谷歌裁撤35%小團隊管理層，精簡層級、強調效率

谷歌公司已裁撤了35%的負責小團隊的管理者，隨着組織持續聚焦效率提升，這一舉措正在推進。

週三，據CNBC報道，根據其獲取的全員大會錄音，谷歌高管、人員分析與績效副總裁Brian Welle說：“目前，我們的管理者數量比一年前減少了35%，而且每位管理者的直屬下屬也更少。這個方向的進展非常快。”

在會上，谷歌員工就工作保障、內部壁壘和谷歌文化等問題向Welle及其他高管發問，背景是近期幾輪裁員、買斷與重組。Welle表示，此舉旨在減少官僚化，更高效地運轉公司。“當我們審視整個管理層羣體（經理、總監和副總裁）時，我們希望他們在整體員工中的佔比，隨着時間推移變得更小。”

知情人士稱，上述“35%的減少”，指的是管理三人以下團隊的管理者數量下降。

谷歌首席執行官Sundar Pichai也強調，公司需要在擴張的同時更高效，這樣就不會事事都靠增加人頭來解決。

谷歌在2023年裁撤了約6%的員工，此後又在多個部門實施了削減。去年加入公司的Alphabet首席財務官Anat Ashkenazi在10月表示，將把成本削減再推進一些。自今年1月以來，谷歌向員工提供了買斷方案，並放緩招聘，要求員工以更少資源完成更多工作。

關於買斷方案，參會高管表示，共有10個產品領域提供了“自願離職計劃（VEP）”。今年，這些方案適用於美國地區的搜索、市場、硬件和人力運營團隊的員工。

谷歌首席人力官Fiona Cicconi在上週的會議上表示，這些團隊中已有3%-5%的員工接受了買斷。“這其實相當成功。我認爲我們可以繼續推進。員工選擇買斷的主要原因之一，是他們想休息一段時間。有趣的是，看看誰在選擇VEP——很多人是想要職業間歇，有時是爲了照顧家人。”

Pichai表示，公司在聽取員工意見後才執行自願買斷，因爲員工更偏好這種方式，而非一刀切的裁員。“爲了落地VEP，我們做了大量工作，我很高興我們這樣做了。這讓員工擁有了自主權，我也很高興看到它取得了不錯的效果。”

此前CNBC報道稱，在谷歌公司一邊縮編、同時又交出亮眼財報、股價大漲的情況下，裁員打擊了員工士氣。Alphabet股價今年上漲了約10%，此前在2024年上漲36%，再之前一年上漲58%。

在大會的另一個環節，員工詢問谷歌是否會考慮類似Meta的“Recharge”政策——員工在公司滿五年可享受一個月的帶薪假期。

谷歌福利高級總監Alexandra Maddison說：“我們有很多各類假期，尤其是年假，本來就是用於休息和充電的。公司不會提供帶薪休假年（sabbatical）。我們非常有信心，目前的福利在市場上是具備競爭力的。”

其他高管也加入比較兩家公司的福利。Cicconi說，“順便說一句，我不認爲Meta有VEP（自願離職計劃）。”

Pichai隨即在臺下笑聲中問道：“那我們是不是要把Meta的所有政策都搬過來？還是隻挑我們喜歡的那幾條？也許我應該試試用 Meta 的所有政策來運營公司。嗯，可能還是算了。”