“工”有所託 娃有“趣”處——陝西各級工會創新拓展職工子女託管服務

“媽媽，今天老師帶我們做了陶藝！”7月1日，西安一高校職工向記者展示女兒在託管班發來的視頻。這溫馨一幕，正是今年陝西工會愛心託管班遍地開花的生動縮影。

當中小學暑假鐘聲敲響，“天不怕，地不怕，就怕孩子放暑假”的民間調侃，正被工會系統織就的託管網絡悄然化解。從政策工具箱裡的真金白銀，到創新服務中的“花式帶娃”，再到普惠兜底的民生溫度，陝西工會正以“小託管”的毛細血管，滋養着生育友好的社會土壤。

根基爲要：築牢託管服務的“暖心堤壩”

最近，三年級學生張藝在寶雞市總工會職工書屋愛心託管班度過了充實的一天，孩子的母親連連爲工會暖心舉措點贊：“娃一個人在家看電視、玩手機，今年給報名託管班，認識新朋友，還培養了學習興趣。”

“今年暑期開辦的兩期託管班共160個名額，目前已經全部滿額。”寶雞市總工會女工幹部閻芳蘭翻看着報名記錄說。

職工“點餐”，工會“上菜”。

省總工會女職委今年下發《關於支持培育2025年陝西工會愛心託管班建設項目的通知》，省總本級將投入30萬元專項補助，持續支持培育一批具有示範性、引領性的愛心託管班建設項目。

託管服務的落地生根，離不開紮實的基礎支撐。陝西各級工會主動迴應職工需求，全力推進愛心託管班建設，以專項投入、陣地利用、層級聯動等舉措，讓託管服務從單點延伸到網絡，爲職工解決帶娃問題提供穩穩的依靠，讓這份民生關懷落到實處。

目前，全省已構建起“市級＋區縣＋企業”三級服務網絡，讓託管班在三秦大地“開花結果”。這種“頂層設計＋分層落實”的模式，恰似一把金鑰匙，打開了職工假期帶娃的“困局之鎖”。

省總工會女職工委員會主任、省婦聯兼職副主席葉璐表示，省總工會將持續聚焦職工子女假期看管難題，立足實際，不斷加大託管服務支持力度，將這件民生小事打造成溫暖人心的“聚心工程”。

創新爲翼：搭建成長賦能的“多彩舞臺”

“我們通過前期調研，徵求家長、孩子對愛心託管班課程的需求，採取‘定製化’服務來滿足職工子女需求。”中航工業自控所工會副主席吳雪梅說，今年工會依託職工運動中心舉辦託管班，根據孩子不同年齡開展豐富的AI研學營、體育訓練營。

從常態化午託、晚託到假期託管，在陝西各級工會推動下，一批企事業單位積極響應，接連推出暑期託管計劃，主動加入“幫忙看娃”行列，而各具特色的“花式帶娃”更是百花齊放。

陝西汽車控股集團有限公司工會推出“游泳＋羽毛球培訓＋託管班”三項優惠服務；西安建築科技大學工會聯合第三方打造“一公里託管圈”，提供戲劇、芭蕾、動畫製作等10餘項特色課程；寶雞市“智會成長”愛心託管班融合手工、書畫以及紅色教育深化思維，搭建“傳統技藝＋社會實踐”多維智慧平臺……

“我們不斷創新託管服務形式，希望託管班不光是簡單看管孩子，更要成爲孩子們在暑期素質提升的‘第三課堂’。”省總工會女職工部部長尹凌介紹。

近年來，陝西工會積極探索“託管＋”模式，打造安全質優、方便可及、形式多樣的服務內容，強調“託、管、教”一體，爲職工子女搭建起兼具文化厚度與趣味性的成長平臺。

普惠爲本：傳遞直抵人心的“工會溫度”

“多虧了託管班，孩子不再沉迷手機，還能免費吃到愛心三餐。”陝煤集團神木煤化工富油公司職工王萍的感慨道出了普惠服務的本質。

陝西省雁塔監獄工會愛心託管班巧借自身1400餘平方米、7個多功能室的職工之家陣地，聯動工會工作人員、退休幹部、大學生志願者等人才資源爲“警寶”提供免費託管服務；陝煤集團神木煤化工富油公司工會承擔全部費用，讓“家門口的託管班”成爲職工的“定心丸”；寶雞市總工會以“工會補助＋職工自費”模式運營託管班……

託管服務不僅要有新意，更要實現普惠。

在託管班運營模式上，各級工會因地制宜，以免費或低收費形式提供服務，費用由工會經費、行政撥款、社會資源等多渠道共同承擔，讓民生關懷穿透紙面，化作職工手中實實在在的“實惠賬單”。

據統計，陝西各級工會今年暑期計劃開辦託管班超300個，服務職工子女1.5萬餘名。

值得關注的是，近年來，服務職工子女的觸角已延伸至托育領域——目前，全省共有11家單位獲評“全國愛心托育用人單位”，今年省總工會將聯合省衛健委開展省級用人單位愛心托育服務項目支持培育工作。同時，爲培養更多托育技能人才、更好服務職工，陝西還將托育競賽列爲省級一類賽事。

當“小託管”接住家庭後顧之憂，“生得起、養得好”的生育友好環境，便在工會政策的力度、創新的巧度、服務的溫度中紮根生長。這不僅是對職工急難愁盼的精準迴應，更以全鏈條的服務設計，爲構建生育友好型社會鋪就了溫暖的民生底色。

（陝西工人報全媒體記者 牟影影）

來源：中工網