公私立醫院求加薪 6醫院工會提5訴求喊話石崇良

公私立醫院求加薪，6醫院工會提5訴求喊話石崇良。（示意圖／本報資料照）

醫護人力流失，6家醫院工會今日發表聯合聲明，針對軍公教不調薪表達嚴正不滿，喊話新上任衛福部長石崇良，提出「公立醫院要調薪，私立醫院要跟進」訴求，否則恐加劇醫院人力流向診所及醫美產業，也呼籲落實三班護病比，將獎勵金擴及門診、特殊單位等病牀端以外護理人員。

6家醫院工會包括臺大醫院企業工會、臺大癌醫分院企業工會、成大醫院企業工會、臺北榮總企業工會、新光醫院企業工會、振興醫院企業工會。

6家醫院工會今日發表聯合聲明，提出「公立醫院要調薪，私立醫院要跟進，人力金援須到位，新任內閣請表態」訴求。（圖／臺大醫院企業工會）

聯合聲明指出，對於行政院8月21日宣佈明年軍公教不調薪，表達嚴正不滿與遺憾。公立醫院長年揹負醫療重擔，第一線醫護人力極度短缺，還要勉強消化海量來診民衆、急重難罕的嚴峻病況、臨牀學術研究等繁重業務，不調薪嚴重打擊基層士氣。

若軍公教最終不調薪，不僅影響公立醫院公務人員，也等同宣告院內全體適用勞基法的勞工，明年將沒有調薪空間，連帶消緩私立醫院加薪競爭留才的市場動態，加速醫院人力流向診所及醫美產業，惡化醫院照護量能。呼籲行政院、各黨立委，接下來預算會期應確立公立醫院調薪方針。

另外，總統賴清德2023年競選時承諾「2年內將三班護病比入法」，時至今日入法時程遙遙無期。聲明表示，設置在急性一般病房內的隔離病牀，不被計入現行護病比公式，且醫院藉由強迫護理人員禁休禁假、施行12小時班制、跨單位支援調動等手段，營造亮眼人力數據，衛福部對醫院所填報的護病比缺乏有效查覈手段，都造成實務上的「不法黑數」，應被稽查革除。

針對護理人力留任的金援挹注，目前有輪值夜班直接獎勵、三班護病比達標醫院獎勵等，但政策主軸側重病牀端護病比數據，變相導致門診、專科護理師、特殊單位、常態性白班人員等護理人員的付出遭冷落，6家醫院工會呼籲，衛福部在護理留任的政策制定上，獎勵發放必須更爲周全。

除了醫師、護理人力，聲明強調，臨牀實務上扮演關鍵角色的醫檢師、放射師、呼吸治療師等各類重要醫事人力，不應被忽略。相較護理人力配置標準持續滾動檢討，醫療機構設置標準內的其他醫事人力配置，卻仍固守數十年前的陳舊標準，呼籲衛福部與時俱進、檢討翻新。

最後，針對健康臺灣深耕計劃，衛福部預計2025至2029年內，施行五年五百億醫療健康投資計劃。其中，衛福部現行擬定每間醫學中心每年最高可獲得1至1.5億元預算總額，標榜由下而上解決目前醫療環境困境，然而未來經費分配仍可能是由醫院管理高層研議後執行，恐亂象叢生，呼籲衛福部明確規範一定比例預算用以直接提升醫療人員薪資待遇。