公股銀祭新進員工快速晉升機制留才

第一銀行強調訂有透明且公平的升遷機制與績效考覈辦法，避免年資成爲升遷主要考量依據，並於近年實施多項快速晉升機制，例基層人員、表現優異或語言程度較佳的人員都放寬晉升相關資格，不受年資及考績2年的限制，最快1年即可晉升，讓新進員工升遷更加順暢。

華南銀行爲因應戰後嬰兒潮行員大量退休，自2016年起辦理職稱調整薦報作業時，已將行員晉升主管的年限由16年縮短爲10年，表現優異的行員甚至可縮短爲7年。且爲加速表現優異年輕行員升遷，自2017年起實施基礎人才庫評選方案，入行滿5年且表現傑出的員工也有機會晉升總行或營業單位基層主管。實施以來，已有多位入行10年內的行員入選基礎人才庫且後續晉升總行或分行基層主管，其中最短年資爲7年。

彰化銀行主管指出，現在強調升遷管道透明且近幾年依據業務需求滾動式調整，五職等、六職等及七職等MA等基層員工升等條件，其年資、考績及證照符合規定者即可直接晉升，不受員額的限制，優秀基層員工均可快速晉升。其餘職等採資績評比方式，爲加速員工朝向年輕化進而拔擢優秀員工，已調降年資配分部份計算，藉以提高員工留任率。

臺灣企銀分析，近五年每年的錄取人數及錄取率皆逐年增加，相較過去升遷速度已大幅增加，且爲留住新進人員，增加新進人員升遷機會，放寬五、六職等升等資格，年資滿一年且考覈及取得證照達規定條件者即可參加升等，並增加低職等行員晉升錄取名額及錄取率，去年度行員升等錄取率五職等爲99％、六職等爲93％。

其他民營銀行如遠東商銀新人試用期設有輔導員，協助新進員工熟悉適應業務、提升留任意願，同時規劃對基層員工專案調薪，並將配合年度調薪作業執行，及爲照護基層員工，公司章程增訂「員工酬勞中不低於25％爲基層員工酬勞」，自2025年員工酬勞適用。