公股銀海外拓市 徵才拚場 重視產業知識、抗壓力四大能力

公股銀加強海外人才的培育安排，尤其金融專業技能、語言、產業知識與抗壓性四大能力，目前各銀行外派至海外分行人力，隨業務動能持續推進，招募人數呈逐年增加的趨勢。圖爲合庫銀行。圖／本報資料照片

公股行庫海外人才概況

深化國際佈局是臺灣大型行庫的主要發展策略，爲了讓銀行走得出去，公股銀加強海外人才的培育安排，尤其金融專業技能、語言、產業知識與抗壓性四大能力，目前各銀行外派至海外分行人力，約100～250人間，行庫主管強調，每年派駐海外人員規模相對穩定，隨業務動能持續推進，招募人數呈逐年增加的趨勢。

一項值得注意的趨勢是，公股行庫高層主管升遷圖，持續被這羣所謂的「外匯底」的金融菁英霸榜。以目前人才最受公股金融機構重用的第一銀行體系而言，從早年的黃天麟由倫敦分行調回臺灣開始，陸續包括曾建成、李銀櫃，到目前的新任總經理周朝崇，均有派駐新加坡、美國和東協並立下戰功的資歷，各行庫爲到海外開疆闢土，把海外經驗列爲高階主管升遷的重要履歷，派外人員的培訓，也成爲想進入銀行體系任職新鮮人的重要選項。

兆豐銀指出，目前國內派至海外分行服務總人數約200～250人，爲因應海外分行業務擴張，今年預計遴派約50～75位員工，遞補海外分行輪調人員職缺，主要招募職缺類型包括授信、營業、外匯、資訊及法遵人員。

合庫銀統計，近三年海外儲備人員均維持在200人左右，每年均會舉辦派駐海外儲備人員甄選，今年度甄選資格條件包含年資、年度考覈績效、語言能力及是否具備相關業務經驗，如授信、外匯、與外匯業務相關財務操作、資訊工作或法遵管理經驗等。

土地銀行今年因應澳洲布里斯本分行開業及未來海外佈局，職缺將以徵授信爲主，地區上以非大陸地區爲優先。

臺灣銀行去年海外人才招募26人，較前年增加4％，今年因應業務發展及人力需求，持續辦理海外人才對外招募、對內甄選。