端午節權益報你知！勞動部：依法應給假、給薪

勞動部28日表示，端午節（31日）爲國定假日，若該日爲勞僱雙方原約定之工作日，依勞動基準法第37條規定，僱主應給予勞工休假，當日工資照給。僱主如徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給。至於端午節如適逢勞工例假或休息日，僱主應於其他工作日給予勞工補假。

勞動部說明，114年端午節爲星期六，勞僱雙方如約定週一至週五爲工作日、週六爲休息日、週日爲例假的出勤模式，國定假日適逢勞工休息日，應於其他工作日補假，補假當天性質即爲國定假日，若勞僱雙方約定於114年5月30日補假，會形成3天連假。

勞動部舉例，假設月薪爲新臺幣（下同）36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額爲150元）出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：

5月30日（星期五）性質爲國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算：150元×8小時＝1,200元。

5月31日（星期六）性質爲休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元。

6月1日（星期日）性質爲例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

勞動部提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，僱主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。

勞動部表示，勞資雙方亦得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工「個人」之同意。

勞動部指出，勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期，即國定假日與工作日對調後，因調移後之國定假日當日，成爲正常工作日，該等被調移實施休假之原工作日即應使勞工得以休假，且僱主不得減損勞工應有之國定休假日數，始屬適法。

勞動部重申，事業單位就國定假日與工作日對調實施進行協商時，相關口頭詢問或書表之製作，建議使勞工能夠充分表達意見爲佳，減少後續爭議的可能。

勞動部強調，114年端午節連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。僱主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關「直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）」或勞動部1955專線提出申訴，以維護權益。