端午節連假排班有眉角 未依法給假、給薪最高罰百萬

端午節連假排班有眉角，未依法給假、給薪最高罰百萬。（示意圖／本報資料照）

端午節休假將至，新北市勞工局指出，端午節是勞工朋友的法定休假日，僱主除了應依法給予勞工休假外，並照給工資，如適逢勞工休息日或例假者，則應由勞僱雙方協商擇日補假。（圖／新北市勞工局）

端午節休假將至，新北市勞工局指出，端午節是勞工朋友的法定休假日，僱主除了應依法給予勞工休假外，並照給工資，如適逢勞工休息日或例假者，則應由勞僱雙方協商擇日補假。至於僱主徵得勞工同意於端午節（或補假日）工作，則應加倍給付工資。

勞工局說明，業者若與月薪制勞工約定比照政府行政機關辦公日曆表，採行週一至週五爲工作日，週六休息日、週日例假的出勤模式，因今年端午節5月31日適逢休息日，按照日曆表就應要在5月30日實施補假。

勞工局指出，倘若業者需勞工在補假日工作，因補假日性質已變爲法定休假日，縱然當日勞工工時未超過8小時，皆應加給1日工資，但超過8小時的工作時數，則另按勞基法第24條規定加成計算加班費。此外，針對與勞工約定採排休或擇日補假的業者，應與勞工明確約定休（補）假日日期，避免衍生勞資爭議。

勞工局強調，事業單位如有違反上述規定，依法可處罰2萬元以上，100萬元以下罰鍰，並公佈事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請業者務必遵守法令規定，以免觸法受罰。