打好“組合拳” 爲穩就業注入“強心劑”

原標題：騰訊未來三年新增近三萬個實習崗位並加大轉化錄用（引題）

打好“組合拳” 爲穩就業注入“強心劑”（主題）

中國婦女報全媒體記者 高舒帆

就業是最基本的民生。企業在穩就業方面發揮着“蓄水池”和“穩定器”的作用。

發佈大規模就業計劃、加大職業技能培訓力度、完善就業保障舉措……衆多企業積極響應“四穩”部署，多管齊下、精準發力。互聯網企業以技術底色與平臺生態優勢，積極作爲，推出一系列“實而細”的措施，爲穩就業注入“強心劑”。

擴容就業空間 加大崗位供給

據統計，2025屆高校畢業生規模預計達1222萬人，同比增加43萬人。高校畢業生作爲重點羣體就業，是就業工作的重中之重。

今年4月，騰訊宣佈啓動史上最大就業計劃，計劃在未來三年新增2.8萬個實習崗位並加大轉化錄用，其中僅2025年就將招聘1萬名校招實習生。招聘開放的校招實習崗位涵蓋技術、產品、設計、市場、職能等五大類70餘種崗位。

線上線下相結合的立體招聘網絡，也讓就業崗位被更多人看見。40所高校的校園宣講會、騰訊元寶等八大專場線上空中宣講會，覆蓋人才超40萬。騰訊還積極參與地方“百萬英才匯南粵”春季大型綜合招聘會，面向上海、北京、武漢、成都、西安等重點城市開展聯動招聘活動，將招聘信息擴展更多地區、覆蓋更多人羣，更好實現供需對接、崗位匹配。

此外，由微信公衆號、小程序、視頻號、微信支付、企業微信等構成的數字生態，也帶來了新的就業機遇。小程序開發人員、視頻號運營師等新職業、新工種應運而生。微信生態內大專、中專、初中及以下學歷從業者被廣泛吸納。根據中國勞動和社會保障科學研究院統計，微信生態拉動直接和間接就業機會超5000萬個。

聚焦新質生產力 吸納科技人才

在今年的校招崗位中，人工智能、大數據、雲計算、遊戲引擎等技術類崗位實現“擴招”，佔比超60%。“重視技術人才的引進和培養，是我們一直以來的發展基石。”騰訊全球招聘負責人羅海波說。

截至今年3月初，騰訊科技類人才超過4萬人，佔比高達73%，其中，直接從事技術研發工作的員工超2.7萬人，佔整體員工人數近半。

在科技創新驅動發展的時代命題下，羅海波表示：“我們強化對科技人才的前瞻性儲備，希望能與青年人才共同成長，推進互聯網、大數據、人工智能技術創新。”

爲保持創新活力，發展AI大模型等“新芽業務”，騰訊特推出“青雲計劃”招聘專項，聚焦AI、大數據、機器人等十大技術領域，設置100多項技術課題，支持青年人才深度參與前沿技術課題與核心業務。技術崗位擴招直接服務於混元大模型、雲計算等戰略業務，爲青年人才提供參與前沿技術落地的“實戰舞臺”。

提升職業技能 促進職業成長

“以人爲本，爲青年人才提供全方位的職業發展支持和終身學習的機會是我們一直的堅持。”羅海波說。

多元豐富的業務類型，配套的培訓、福利和導師制度，都幫助畢業生更“穩”地完成從校園到職場的過渡。

“雙導師制度讓我能夠快速適應從學校到職場的轉換。”在騰訊CSIG雲與智慧產業事業羣從事實習工作的喬子江說，行業導師就像輔導員和班主任，幫助新員工構建全景式行業認知；業務導師則像是任教老師，在專業上帶領新員工更快地熟悉崗位需求。

“雙通道發展體系”也賦予了員工更多職業發展的可能性。無論是從工程師到公司傑出科學家的技術專業通道，還是管理人員的晉升通道，每一條職業通道都有清晰的成長路徑，並且有機會相互轉化。“我們相信‘技術價值終將穿越週期’，無論是深耕技術還是轉型管理，這裡都有充分的舞臺。”騰訊公司高級副總裁、首席人才官奚丹表示。

在“穩就業”的時代課題下，企業紛紛出招，正以“組合拳”打法，爲人才鋪就成長之路。

來源：中國婦女報