大瓜！某公募總經理被指4宗罪，任職1年貨幣基金腰斬...

貴圈太亂，某中小型公募基金再添新瓜。近期，在金石雜談後臺多個粉絲舉報某公募總經理S各種騷操作，直指其4宗罪：10萬俱樂部、深夜摜蛋、任人唯親、大撈特撈，還涉嫌履歷造假，違規兼職。

首先，是誰在爆料？是誰將這位公募總經理各種黑料爆了出來？金石雜談後臺多位粉絲，用這張PDF的話說：看到這篇報告感同身受的每一個人都是作者，被你害的每一個人都是作者，希望該公募基金好的每一個人都作者。

其次，都說了哪幾宗罪？一是用人之道，10萬俱樂部，即只有月薪10萬纔有資格加入。文中PDF舉例了3位總監級：業績差、簡歷造假；過了靜默期不管產品；被監管處罰，離職前長期不到崗。

二是裁員之道，無任何標準，無視部門用人需求，甚至解除哺乳期員工，用爆料者的話說，“走一個一兩萬的基層有用人，來一個三五萬的無用人，降本增效發揮到極致”。據悉，若你的合同明年到期，若你不是東北人，續簽與否全在總經理S一念之間。

三是工作之道，詳述了S總的工作之道，到了公司閉門不開，開會搞形式主義，各種計劃裝樣子，業績潰敗，以座談會之名叫上心腹打摜蛋至深夜，飲用酒水（如茅臺）均爲公款採購。

四是做人之道，S總被指自視甚高，普通員工敲他的門可能會被臭罵一頓；拉幫結派，“東北幫”一度成爲公司“美談”，雙標對待自己人和非自己人，疑似通過攝像頭監控員工一舉一動。

爆料者認爲，正是由於S總上述四個原因，導致了該公募業績巨幅下滑。金石雜談查詢發現，23年Q4他擔任總經理時規模在245億，如今規模189億，規模縮水22.86%；貨幣基金從110億降至62億，近乎腰斬。

5）S總行爲剖析（所作所爲背後深層原因）：小作文認爲意在撈錢撈人，撈人是裁員基層，上位俱樂部成員，一名俱樂部頂三無名基層，人數沒增加，成本更高了；撈錢則是業績不行、毫無作爲，且年近退休，任職時間也不會長，意在撈好最後一筆。

6）人力資源部失職，該公募的人力資源部極不稱職，僅聽命總經理，非常擅長坑害員工和公司利益，比如惡意剋扣法定賠償金；制定薪酬方面，毫無準則，股東被迫成爲冤大頭。

金石雜談從內部人士得知，這家公募裁員標準不清晰，比如某員工，業績一直優秀，且爲公司貢獻上千萬業績，但依舊在合同到期前約談稱：不續約，原因是S總有自己的考量。

最後，PDF還掛了彩蛋，是該公募總經理S履歷和兼職問題：一是S總在兩家公募擔任總經理後，竟然到國盛金控擔任了戰略研究員，S任職這家公募總經理公告上有寫。爆料者稱：S總並未真正在國盛任職，僅僅是掛靠，是否屬於騙取社保、履歷作假。

二是24年7月31日之前，S總長期在華聲在線擔任高管，在任職該公募期間長達11個月在外兼職，期間是否報備，若沒有，是否屬於違規兼職？

根據《證券基金經營機構董事、監事、高級管理人員及從業人員監督管理辦法》，董監高、部門負責人、分支機構負責人兼職的，應當及時通知公司，且公司應當在知悉有關情況之日起5個工作日內向中國證監會相關派出機構報告。

金石雜談查詢發現，該公募近三年虧損近30%，近1年其實盈利4.17%，但公司管理規模卻大幅縮水超20%，尤其無風險的貨幣基金近乎腰斬。

該爆料者表示，正是由於S總的毫無作爲，該公募2024年業績下滑嚴重，2022年和2023年盈利1200萬和2200萬，但2024年預估盈虧平衡，核心在於10萬俱樂部。