懲戒法院前院長李伯道涉霸凌女部屬 繼性騷擾案後再遭彈劾

監察院。（本報資料照片）

前懲戒法院院長李伯道繼前年涉性騷被監院彈劾之後，又涉霸凌兩名女部屬，監察院於3月18日檢附調查意見函請懲戒法院併案審理。監察院表示，李伯道涉霸凌2名女部屬，原本要送懲戒法院併案審理，但懲戒法院認定應踐行彈劾審查程序，因此監院開會審查後通過監委王美玉、高涌誠所提彈劾案，移送懲戒法院審理。

監察院指出，李伯道涉對女部屬性騷擾部分，懲戒法院目前尚在審理中，現又涉及對甲女、乙女職場霸凌，因上開行爲皆發生在李伯道擔任懲戒法院院長任內，基於違失行爲一體性原則，監察院對於李伯道涉職場霸凌部分，於114年3月18日檢附調查意見函請懲戒法院併案審理。

監察院表示，懲戒法院認爲針對同一案件移送併案審理，除符合「發現新事實或新證據」，並應踐行彈劾審查程序，才得移送懲戒機關併案審理。懲戒法院既有堅持，爲善盡憲法賦予監察院職責，提案監委王美玉、高涌誠對李伯道職場霸凌行爲，再依法提出彈劾，5月13日召開彈劾案審查會後審查決定成立，移送懲戒法院審理。

據彈劾案文指出，李伯道對於甲女部屬請假、蒸便當及洗便當盒、無法及時提供電話號碼、和同事說話等事項，及對於乙女部屬請假、處理院長室換氣密窗、職務宿舍噪音等事項，予以苛刻要求或任意責罵。

彈劾文舉例，例如甲女、乙女爲處理私務提出請假時，李伯道出言駁斥、質問「有說過不要隨便請假」、「沒有人利用上班時間去掃墓，我們法院工作太輕鬆了」，使二人請假受到不必要的阻礙；甲女、乙女未達其工作要求時，李伯道動輒指責，甚至以「妳頭殼是裝什麼（臺語）」、「讓機關蒙羞」等詞，予以責備。上述行爲，經司法院職場霸凌防治與申訴調查小組、法官評鑑委員會及司法院人事審議委員會認定成立職場霸凌。

監察院強調，李伯道身爲懲戒法院之院長並任法官，本應讓工作人員得以於友善的職場環境中安心工作。詎李伯道竟以其在公務上之權勢，持續性的濫用其權力，以不當、羞辱性言詞責罵甲女、乙女，造成冒犯、羞辱及貶低其人格尊嚴，導致其身心沈重壓力，危害其等受友善職場保護之權益。