長照人員詐騙虐待禁再犯！衛福部修法：不適任者禁止從業

衛福部近日修法，強化不適任人員管理機制，未提供適當照顧與保護、情節重大遭廢止證照者，不得重新申請擔任長照人員。（示意圖，非新聞當事人/本報資料照）

過去曾發生長照照服員詐騙、虐待案件，衛福部近日修法，強化不適任人員管理機制，未提供適當照顧與保護、情節重大遭廢止證照者，不得重新申請擔任長照人員。修正草案預告期至7月21日，預計年底前公告上路。

衛福部5月21日預告修正《長期照顧服務人員訓練認證繼續教育及登錄辦法》部分條文，長照司副司長吳希文說明，修法重點包括強化不適任人員管理機制、訂定消極資格，及優化認證更新與繼續教育規定，提升制度彈性與執行效益，保障被照顧者權益。

依《長期照顧服務法》第44條，長照機構及人員應對服務使用者，給予適當照顧與保護，不得有遺棄、身心虐待、歧視、傷害、違法限制其人身自由或其他侵害權益情事。違法將處新臺幣6千元～3萬元罰鍰，得並處1個月～1年停業處分；情節重大者得廢止其證明。

吳希文指出，過去曾傳出長照人員詐騙或虐待等案件，顯示需強化不適任人員的管理機制。針對未提供適當照顧與保護、侵害使用者權益等，違反《長服法》且遭廢止認證者，未來不得再重新申請認證，也就是不能再從事長照服務。

另外，長照人員拿到認證前，須完成共同訓練課程，考量106年以前課程內容與現行政策有所差異，加上教育訓練應具備時效性，此次修法強化訓練時效性，明定申請認證前共同訓練需於1年內完成，確保訓練內容與現行政策接軌。

吳希文說，考量部分長照人員領證後長期未於機構登錄或中斷服務，恐因需一次補足全部繼續教育積分而難以重返職場，也增訂認證更新規定，放寬可用近一年內累積達6分之1積分（20點）替代全部時數，降低迴流門檻，鼓勵長照人員重新投入長照服務；同時提高網路課程可計入積分之點數由40點提高至80點，便利彈性在職學習。

吳希文表示，本次修正草案即日起至114年7月21日止開放各界提供意見，預告期滿尚需彙整各界意見進行討論，若無修正意見，會依照相關法制作業行政程序，預計年底前公告上路。