邊陲小城按下人才引擎“加速鍵”

在包頭市固陽縣這片熱土上，職教傳承與技能創新交相輝映，傳統產業與新興賽道並駕齊驅，這裡每項技能突破都在書寫北疆高質量發展的嶄新篇章。而當新能源風口浩蕩北來，這座小城又以“傳統產業轉型升級、風光氫儲集羣崛起”的雙輪驅動，求新求質，向新而行。

就業扶持激發企業新活力。從高規格召開固陽縣委人才工作會議，到重磅推出禮遇優待教師等多項改革舉措，推動教師工資增量績效改革，以前所未有的力度獎勵優秀教師。開展醫療衛生領域改革，實行院長聘任制和醫務人員工資改革。積極爲企業和學校搭建用工橋樑，着力引進技能人才和產業工人再到制定《固陽縣2024年以產業“大招商”推動高質量發展工作實施方案》……固陽縣正以系統性思維構建人才工作新格局。圍繞農牧業現代化、新能源產業發展等縣域重點領域，創新實施“鄉土專家結對計劃”，新建人才公寓287套並配套“一站式”服務中心，；同時搭建“校企雙元培育”平臺，與內蒙古農業大學等高校共建產學研基地，累計培養本土技能人才1500餘人，讓各類人才在固陽鄉村振興與產業升級中實現價值共振。

這座常住人口不足二十萬的縣城，以柔性引才機制讓頂尖智力資源在縣域經濟主戰場精準落地，吸引衆多青年才俊返鄉創業，以源源不斷的人才爲新時代縣域高質量發展提供了鮮活樣本。近年來，固陽縣深耕“政企”合作引才模式，通過政府搭臺、政策賦能，企業優化環境、拓展舞臺，全力構建青年人才“引育留用”全鏈條服務體系，讓更多畢業生實現“就好業、好就業”，爲城市發展注入澎湃動能。引才變“被動等待”爲“主動出擊”，緊抓春季引才黃金窗口期，爲企業搭建宣傳平臺，暢通企業用工渠，通過《就業固陽》抖音官方平臺開展直播帶崗活動71次，累計觀看人數達17.61萬人次；開展線下企業專場招聘會33場，累計進場人數10169人。定期爲企業人才進行鍼對性政策宣講，幫助企業員工深入瞭解職稱評審等相關政策，賦能企業人才進階。

亮眼數據背後，是固陽對人才的尊重與投入，更是城市高質量可持續發展理念的生動註腳。

那麼爲什麼會有這麼多人才心甘情願選擇投身固陽，紮根固陽？城市要吸引並留住人才，靠的是什麼？答案就在固陽的招才引智的“流量密碼”中。

“引才聚才，政策爲先”。一方面要全面審視人才和載體的需求與發展路徑，企事業單位發展需要什麼樣的人才，就配套什麼樣的人才政策。針對不同層次、不同類型的人才需求，多維度制定幫助扶持、資源配置、公共服務等政策，固陽便是這樣做的，對高層次急需緊缺優秀人才納入“一事一議”定製化人才政策，另一方面拿出“真金白銀”，給足“誘人砝碼”，積極制定實施讓人才“眼前一亮”的引進政策，守護人才經濟上的“安全感”，讓人才心無旁騖幹事業，一心一意創大業。打破身份、地域的引才桎梏，突破“四唯”限制，熱情洋溢地把真正需要的人才引進來。

“軟環境”才能成就“強磁場”。近年來，固陽在人才政策上持續加碼：全縣招聘和引進教育人才300多名，先後實施校(園)長聘任、績效工資改革、禮遇優待教師等多項改革舉措，拓展體育用地，固陽縣人才公寓全面竣工投用，104名來固任教的教師入住人才公寓，更是以廣闊的胸懷和優渥的條件吸引青年教育才俊投身到固陽教育懷抱。暖城做東，引才入勝，持續釋放着這座城市招賢納士的滿滿誠意。

固陽人才公寓設施齊全，環境舒適，目前共入住270人，入住率達61.64%，爲青年人才提供了溫馨的港灣。城市禮遇”的演變，折射出固陽人才工作的深層邏輯：不僅要“引得來”，更要“留得下”“長得好”。

固陽，一方因人而興的逐夢沃土，一座蓄勢騰飛的興業新城，深懷惜才重才之忱，以一座城的誠意、一座城的禮遇、一座城的期許，用最具溫度與力度的方式，詮釋着對人才的渴慕與禮遇。隨着一個個人才政策落地生效，一項項人才引育機制陸續建立，一批批優秀人才匯聚成長，固陽將綻放出更加璀璨的發展光芒。(葛雪峰)

來源：固陽縣委宣傳部