北京加快推行“新八級工”職業技能等級制度

原標題：北京加快推行“新八級工”職業技能等級制度（推動技能強企）

近年來，北京市全面推行職業技能等級認定，積極落實“新八級工”制度，不斷暢通技能人才職業發展通道。同時，全面施行“新八級工”崗位績效工資制，激勵廣大技能勞動者立足崗位、技能成才。目前，全市已備案247家企業開展自主評價，涉及387個職業（工種），覆蓋140萬職工，評聘51名特級技師、3名首席技師。

“一企一案”開展特級技師、首席技師評聘

北京市結合企業職業技能等級認定工作實際，制定印發《關於開展企業特級技師評聘試點工作的通知》等文件，全面推進特級技師、首席技師評聘工作。

工作推進中，北京市採用“一企一案”模式，指導備案企業編寫特級技師、首席技師評聘工作實施方案，明確可開展評聘的職業及相關標準，合理確定結構比例，並對評審標準、評審程序、評審方法和配套措施作出具體規定，對於有特殊貢獻或特殊技藝的人才，允許突破現有工作年限規定參評。在“評”的層面，參評職工均爲企業一線從事技術技能工作的優秀高技能人才，對具有高超技藝、貢獻突出、獲得國家或省市榮譽稱號的高技能人才優先推薦；在“聘”的層面，指導企業制定聘任協議模板，與特級技師、首席技師簽訂聘任協議，落實薪酬待遇。在已評出的51名特級技師中，既有資深的中華技能大獎獲得者趙鬱、楊才勝，也有年輕的“全國技術能手”王少華，涵蓋汽車裝調工、軌道交通信號工、送配電線路工、中式烹調師、景泰藍掐絲工等20個職業（工種）。在廣大特級技師、首席技師示範帶動下，一批優秀青年技能人才已嶄露頭角。

暢通企業特色技能人才發展通道

2022年底，北京市地鐵運營有限公司（以下簡稱地鐵公司）制定《公司特級技師資格評審實施方案》，採取業績評審、論文答辯等方式，先後選拔聘任軌道交通信號工、軌道交通通信工等職業（工種）的3名特級技師。圍繞健全企業技能崗位等級設置，出臺《公司操作類員工取證復證管理規定》，在初級工之下設置學徒工崗位，在高級技師之上增設特級技師、首席技師，形成“新八級工”職業技能等級序列，通過公司內部取證復證考覈，實現職業技能等級認定結果與人才使用有效銜接，在崗位聘用中實現人員能上能下。

同時，地鐵公司按照市人社局《關於做好技能人才薪酬激勵相關工作的意見（試行）》要求，迅速配套出臺《公司所屬單位工資分配指導意見》，將生產操作崗位工資檔次19檔拓寬爲22檔，新增特級技師、首席技師技能等級，縱向打通了生產操作類工人的薪級限制，橫向拓展了“新八級工”對應的薪檔設置，真正讓生產操作類工人以技能定薪、以業績定薪、以貢獻定薪，引導員工不斷提高工作能力和技能水平，培養首都城市運維一線高素質“領路人”。

實現技能人才職業發展與薪酬待遇“雙提高”

“新八級工”制度的實施，不僅打破了技能人才職業發展“天花板”，拓寬了技能人才職業晉升通道，更加強調建立與職業技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績效工資制，特級技師待遇比照正高級職稱人員，首席技師待遇比肩企業高級管理人員，切實增強技能勞動者的職業榮譽感和獲得感，讓一線企業員工更有奔頭。

北京紅星股份有限公司釀酒師王德斌是北京市001號特級技師，從業24年，創新了近十種系列原酒，參與設計、實施六曲香分公司釀造體系、產業園釀造體系，爲企業創造了較好的經濟效益及社會效益。評聘爲特級技師後，個人待遇從高級技師對應的L4檔位升到了特級技師對應的L5檔位，每個月綜合工資上漲幾千元。

國網北京市電力公司送配電線路工王月鵬表示：“新八級工”制度出臺後，技能人才晉級的“天花板”終於被打破了，職業榮譽感油然而生。晉級之路向上延伸，待遇和地位都提高了，作爲北京市001號首席技師，以後可以比照本企業高級管理人員享受相關待遇，實現職業發展與待遇地位“雙提高”。

北京市人社局相關負責人表示，下一步，將進一步強化服務發展和促進就業導向，優化佈局全市技能人才評價機構，着力提高技能人才評價質效。同時，聚焦首都重點產業領域，試點佈局建設若干條“產教評”技能生態鏈，支持符合條件的生態鏈企業按照行業企業評價規範，爲生態鏈內部企業職工提供職業技能等級認定服務，在生態鏈內部加快推動落實“新八級工”制度，激發技能強企內生動力，培養選拔一批優秀技能人才。（中國組織人事報通訊員 京仁軒）

來源：中國組織人事報