北富銀、同亨 籤員工持股信託契約

同亨科技董事長張永銘（左）、北富銀企業金融處資深協理楊惠如（右）代表簽訂員工持股信託契約，攜手打造幸福職場。圖／臺北富邦銀行提供

臺北富邦銀行與同亨科技9月15日正式簽訂員工持股信託契約，展現同亨科技致力打造友善職場的核心理念，也突顯北富銀在協助企業推動永續人力資本管理上的實務貢獻。

同亨科技表示，雙方合作可追溯至2019年，當時北富銀協助辦理限制員工權利新股的發行與配發，並擔任蘇州子公司陸籍員工集合投資專戶的保管銀行。此次推動的員工持股信託，進一步透過制度化的設計，讓員工能以自提與公司提撥的方式參與公司經營成果，實踐「同亨共享」的核心精神，並進一步提升員工歸屬感與凝聚力。

此次計劃採自願參與機制，開放全體員工自由加入。員工可自薪資中定期提撥資金，公司依約定比例提撥獎勵金，由北富銀擔任信託銀行，依契約內容定期定額購入同亨科技股票。透過信託架構，資金運作透明、管理安全，協助員工穩健參與股權投資，逐步累積資產，並享有公司營運成果所帶來的回報。

作爲國內法人信託領域的專業機構，北富銀自2005年起即開辦員工福利信託業務，累積逾20年實務經驗，整合系統與團隊資源，提供企業全方位的信託服務，迄今已協助上百家知名企業完成員工持股信託計劃，受託資產規模爲全臺銀行第二，穩居業界領導地位，深受企業客戶信賴與肯定。

除協助企業推動員工福利制度外，北富銀亦身體力行，全面實施員工持股信託制度，並於2025年啓動升級方案。預計每年投入公提金增加約3億元，年度累計提撥金額達8億元，年增幅逾6成，展現對員工福祉的長期承諾。

在信託制度創新與實務推動方面，北富銀表現備受肯定，曾獲金管會「信託業推動信託2.0計劃評鑑」員工福利信託獎、《工商時報》「Trust Award多元信託創新獎」最佳員工福利信託創新獎，展現其在員工福利信託領域的專業實力與創新能力。