《半導體》培養未來領袖！聯發科新任主管培訓計劃獲全球肯定

聯發科資深副總經理暨人資長林秀瑜表示，獲得ATD獎項的榮譽，不僅是對聯發科在人才培育與發展策略上的高度肯定，也彰顯了公司對領導人才成長的重視。爲支持公司營運成長目標，並配合主管人才需求，聯發科在高階主管的全力支持下，以「新任主管培訓計劃」加速公司策略轉型，培養更多能夠落實公司文化並展現管理職能的新任主管，協助成功帶領團隊達成公司目標。

「新任主管培訓計劃」在設計之初，聯發科便與高階主管、外部專家、人資部門及高績效部門主管等關鍵利益相關者進行訪談，並分析組織數據，根據三個層面的需求（組織、任務、個人）規劃課程。此外，該計劃結合了混合學習模式，並利用多元教學方法，將課程融入虛擬學習社羣、三天兩夜的實體工作坊，並在工作坊後提供長達180天的追蹤與應用案例分享。

聯發科「新任主管培訓計劃」透過對參與主管在加入計劃前後進行的前測與後測發現，完訓主管在員工激勵、培育人才、建立高績效團隊、引導改變、跨團隊合作及落實創新等管理行爲上均有顯著進步。

聯發科一直以來都非常重視人才培育與發展，除了此次獲獎的「新任主管培訓計劃」，還擁有完善且多元化的人才培訓制度，爲不同職位、層級的員工提供相對應的專業與領導力培訓計劃。同時，聯發科也積極鼓勵員工參與培訓，並透過評估與回饋機制，提供個人化的學習路徑和豐富的職涯發展機會，增強員工的參與感和成就感，持續提升聯發科的產業競爭力。