《半導體》聯發科引領人才培育新潮流 奪得全球卓越實務獎！

聯發科技資深副總經理暨人資長林秀瑜表示，此次獲得ATD獎項，不僅是對聯發科在人才培育與發展策略上的高度肯定，也彰顯了公司對領導人才成長的重視。爲了支持公司營運成長目標並應對主管人才需求，聯發科在高階主管的全力支持下，透過「新任主管培訓計劃」加速公司策略轉型，培養更多能夠落實公司文化並展現管理職能的新任主管，以協助成功帶領團隊達成公司目標。

「新任主管培訓計劃」在設計之初，通過與高階主管、外部專家、人資部門以及高績效部門主管等關鍵利益關係人的訪談和組織數據分析，精心規畫課程，滿足組織、任務和個人等不同層次的需求。此外，該計劃透過混合學習模式，將多元教學方法融入虛擬學習社羣、爲期三天兩夜的實體工作坊，並延伸至工作坊後長達180天的追蹤與應用案例分享。

聯發科「新任主管培訓計劃」在前測與後測的比較中發現，完訓主管在員工激勵、人才培育、建立高績效團隊、引導變革、跨團隊合作以及創新落實等管理行爲方面均有顯著進步。

聯發科一向重視人才培育與發展，除了此次獲獎的「新任主管培訓計劃」，還擁有完善且多元化的培訓體系，爲不同職位和層級的員工提供專業與領導力的培訓計劃。公司也積極鼓勵員工參與培訓，並透過評估與回饋機制，提供個性化的學習路徑和豐富的職業發展機會，增強員工的參與感和成就感，持續提升聯發科的產業競爭力。