靶向查問題 督評正風氣

本報東臺訊 (通訊員 趙波)近年來，江蘇東臺市縱深推進選人用人專項檢查，通過靶向檢查、跟蹤督改、聯動評估，持續規範選任程序、匡正用人風氣。

強化選人用人專項檢查人才庫建設，動態調整各單位推薦入庫的政治、業務“雙過硬”組織人事幹部，按照“一次一授權”原則，擇優抽調組建專項檢查組，由1名組織部業務科長任組長，3名入庫幹部任組員。查前廣泛收集被檢查單位有關信訪舉報、“一報告兩評議”等方面負面情況，針對性編印工作手冊，從堅持黨管幹部原則、樹立正確導向、履行選任程序、激勵擔當作爲、加強管理監督5個方面入手，明確18項檢查要點、25個常見問題，以及聽取彙報、調閱資料、個別談話、隨機抽查、實地調研、受理舉報等6種檢查方式，力求檢查程序嚴格規範、檢查結果精準有效。近三年，結合巡察先後對54個鎮區、部門單位開展選人用人專項檢查，累計發現問題363個。

對能夠立即解決的問題，堅持邊檢查邊整改，督促被檢查單位立行立改、真改實改。檢查意見反饋後，按照分類處置移交問題、審覈把關整改方案、督促指導問題整改、抓細抓實日常監督4個步驟，對照問題清單進行銷號式管理，對存在問題較多、推進整改不力的有關單位負責同志及時約談提醒，倒逼問題整改“見底清零”。

紮實開展整改“回頭看”，聯合紀委監委、巡察辦組建巡察整改評估工作組，對巡察反饋滿1年單位進行實地檢查，期間同步實施選人用人專項檢查整改質效評估工作，並將評估結果作爲領導班子和領導幹部年度考覈、評先評優、提拔任用的重要依據。針對檢查中發現的共性問題，深挖根源、找準癥結、研究對策，梳理提煉形成《選人用人專項檢查發現共性問題通報》，定期印發至各鎮區、部門單位進行對照整改。