安聯人壽打造友善家庭就業環境 獲臺北市友善育兒事業獎

臺北市長蔣萬安頒發臺北市友善育兒事業獎獎座，由安聯人壽人力資源暨企業文化部資深副總經理林惠真(右)代表領獎。 安聯人壽∕提供

「打拼經濟」和「家庭育兒」不用二選一，安聯人壽讓爸媽安心上班！安聯人壽相信「先有快樂的同仁，纔有快樂的客戶」，積極推動友善家庭措施，打造幸福職場，讓公司成爲員工生育的後盾。

安聯人壽以減輕員工兼顧家庭及工作的壓力，秉持「建構友善安全之幸福職場」理念，持續精進各項友善育兒措施，例如制定凌駕業界之孕育假別及育兒福利措施，女性員工有薪產假由原有法定的56天(8周)增加2倍至112天(16周)，同時增加男性員工陪產檢及陪產假天數，14日的配偶陪產檢及陪產假，再加上6日育兒假，如加計週末假日，準爸爸將可獲得整整1個月(4周)的給薪假；另設有混合辦公模式，提供每週2日居家上班的工作選擇，員工能自主選擇與安排，兼顧工作與家庭平衡，並定期評估妊娠員工工作場域安全，設置專屬哺集乳室，且通過「優良哺集乳室認證」，以創造更好的員工體驗爲目標，積極打造友善家庭的職場環境。

近年國外企業極力推廣「公平共融」的新職場文化，尊重且保有個人差異性，透過平等與包容的企業文化，提升個人獨特性帶來的價值，讓員工產生自我認同及工作歸屬感。安聯人壽人力資源暨企業文化部資深副總經理林惠真指出，女性在安聯人壽可以無後顧之憂的發展職涯，無論聘用、培訓、績效評覈均給予兩性平等機會與標準，女性員工佔整體比重約爲68%；且重視升遷平權，打造職場進步文化，女性高階經理人連年增加，在管理階層中更有超過50%是女性，遠高於一般壽險業，也高於集團平均的41%，凸顯臺灣安聯人壽展現的平權與共融。

安聯人壽堅信員工是金融服務業的核心，協助建構友善家庭環境是企業成長的根本，推動幸福職場及員工照護，一直是長期以來落實ESG(環境、社會、公司治理)的主軸之一。安聯人壽陸續受到各大獎項肯定，今年已獲得「Great Place To Work」、「HR Asia亞洲最佳僱主獎八連霸」等指標獎項，成績顯著有目共睹，顯示貨真價實的幸福含金量。安聯人壽秉持集團We care for tomorrow之精神，重視每位員工的價值與貢獻，致力於營造尊重差異、包容多樣的工作環境，讓每位同仁發揮所長，展現自我，並將持續推動人才永續及友善職場，打造活力、幸福、快樂的工作場域，成爲一個與客戶、員工及整體社會共同成長的幸福企業典範。