AI帶動硬體需求 臺科技人才炙手可熱

臺灣缺工缺才各界建議與動作

全球大搶臺灣供應鏈，臺系科技人才預計是下波爭奪重點。專家分析，除科技廠出海拉動本地人才需求，AI趨勢正取代許多軟體工程師工作，過往臺灣科技「硬＞軟」標籤反成優勢，使臺籍人才在全球更炙手可熱。

國際專業人力平臺Cake日前舉辦職涯博覽會，媒合半導體等產業與臺灣、甚至東南亞等國際人才。Cake營運長謝威秤表示，科技業過往15年是網科（網路科技）最紅，資工軟體已成理工首選。

但生成式AI運用下，已快速取代不少軟體工程師工作，反而全球正加大對算力、AI伺服器、半導體等基礎建設，硬體產業人才不易被取代，需求更加鞏固。

科技業從網科走向AI時代路上，臺灣科技人才「硬＞軟」屬性預期有更多發揮空間。謝威秤指出，未來一段時間AI還很仰賴半導體、電子產業提供硬體建設，這恰好是臺灣人才優勢，有更多國際舞臺。

另一方面，該趨勢也衍生警訊。如全球正爭奪臺灣晶片與算力伺服器供應鏈，臺灣政府採取鼓勵態度、甚至以此當談判籌碼。

而科技廠出海勢必會帶大量臺籍人才前往，因此，這已非AI基建榮景能持續多久、是否泡沫的問題，而是臺灣還有多少人才量能去支撐。

對此問題，科技廠正設法內外深挖人才。臺灣美光人才招募處長卓曉然表示，過去一年有前往韓國、印度、越南、馬來西亞等國家招募人才，並和Cake合作設法在越南與大馬等地加強招募成效；對內方面，則透過課程讓非相關背景的人士加入半導體產業，也希望有更多跨域人才提供不同視角。

政策方面，國發會人力處副處長鄭佳菁表示，9月生效「外國專業人才延攬及僱用法」 修正草案，放寬條件讓企業更好延攬國際人才，如已對臺灣熟悉的僑外生，最快明年元旦就可以延長居留兩年。

謝威秤表示，今年大專院校畢業生約20萬～25萬，但新生兒預估僅10萬～12萬，未來20年人力較當前是直接腰斬，呼籲企業重視引入國際人才。而經驗上來看，臺灣科技人才在外流後多會返鄉貢獻，繼續成爲產業發展的養分。