AI“搶飯碗”！英國正削減部分崗位招聘，求職者壓力持續增加

財聯社7月14日訊（實習編輯 達玥/編輯 瀟湘）最近全球諮詢機構麥肯錫（McKinsey & Co.）的一項研究發現，英國企業正減少可能一些受AI發展影響的崗位招聘。這表明AI正加劇該國勞動力市場的放緩。

近些年，AI技術迅猛發展。這對就業市場產生結構性衝擊，主要表現在被替代者和新增崗位之間的矛盾。許多領域的崗位數量因爲AI能夠替代而被削減。這種局面提醒求職者：在當前AI技術高速發展時代，他們應該具備哪些技能或選擇哪些領域就業。

麥肯錫的分析顯示，面對業務增長乏力和高借貸利率，英國企業紛紛削減成本，各類職位空缺全面減少。在截至5月的三個月裡，在線招聘崗位數量較2022年同期下降了31%。

這種下降在一些因AI發生重大變革的職業中更劇烈。據這家諮詢公司稱，一些崗位如科技或金融領域的白領崗位的招聘信息下降了38%，幾乎是其他領域降幅的兩倍。

麥肯錫高級顧問Tera Allas表示：“儘管未來生產力的大幅提升存在不確定性，但對這種提升的預期，尤其是隨着技術及其應用逐漸成熟，正促使企業重新審視其勞動力戰略，並暫停部分招聘工作。”

多種崗位不斷削減，求職者壓力不斷增加

除了AI帶來的崗位減少，增稅正促使零售和酒店等低技能行業削減崗位，經濟增長也陷入停滯，而這一趨勢似乎給英國就業市場又增添了一重壓力。

麥肯錫的分析顯示，那些被認爲AI至少能替代其中部分工作任務的職業，其崗位空缺縮減幅度最大。過去三年，程序員、管理顧問或平面設計師等崗位的需求下降了50%以上。

這其中部分原因可能與特定行業以及嚴峻的宏觀經濟背景有關。但麥肯錫表示，在專業服務和信息技術等部分行業，即便企業報告了良好的增長率，崗位空缺數量仍有所下降。

求職網站Indeed分享的數據也顯示出人工智能正影響招聘決策的早期跡象。

Indeed招聘實驗室歐洲、中東及非洲（MENA）地區經濟研究主管Pawel Adrjan稱，數據表明，僱主往往會削減與開發或使用人工智能工具相關領域的招聘。

例如，Indeed的數據顯示，涉及數據分析等方面的數學運算領域的崗位空缺涉及AI比例高，較疫情前水平下降了近50%，而幾乎不提及AI的房地產或教育領域崗位則有所增長。

入門級崗位受到AI影響尤爲明顯。企業爲了精簡成本，入門級崗位不斷減少。

求職網站Adzuna的數據顯示，自2022年底ChatGPT問世以來，包括學徒制崗位、實習崗位或無學位要求的初級崗位在內的入門級招聘信息下降了近三分之一。

Adzuna的數據科學主管James Neave表示：“人工智能的迅速崛起給年輕求職者帶來了額外壓力，他們本就還受新冠疫情餘波的影響，面臨着通脹、經濟逆風及企業信心不足等問題。”