阿里加速“搶人”：開放數百個招聘崗位，九成與AI相關

2月19日，界面新聞記者獲悉，阿里AI To C業務近期開啓大規模人員招聘，開放招聘崗位達到數百個，其中AI技術、產品研發崗位佔比達到90%，所招聘人員將重點投入到文本、多模態大模型、AI Agent等前沿技術與應用的相關工作中。

阿里AI To C是該公司圍繞面向消費者的人工智能業務所構建的一個業務體系，涵蓋多個產品和團隊，包括代表性應用夸克、從阿里雲分拆而來的通義，以及天貓精靈團隊。

就在2月初，全球頂尖人工智能科學家、前Salesforce集團副總裁許主洪出任阿里集團副總裁，負責AI To C業務的多模態基礎模型及Agents相關基礎研究與應用解決方案。內部人士透露，許主洪目前正在籌備規模超百人的頂級AI大模型研究團隊，加速推動前沿科研成果向實際應用解決方案轉化。

近期，阿里巴巴AI To C業務動作頻頻。據媒體報道，阿里“少壯派”高管吳嘉主攻阿里在AI To C端應用的業務。隨後，阿里旗下AI應用“通義”併入阿里智能信息事業羣，天貓精靈團隊與夸克產品團隊融合，探索AI眼鏡等新硬件方向。

值得注意的是，上週馬雲也現身夸克辦公區，外界普遍猜測夸克在阿里AI戰略佈局中將佔有重要地位。七麥數據統計顯示，夸克2024年度的累計下載量超3.7億。

當前AI人才競爭已進入白熱化階段。據麥肯錫公司報告，預計2030年中國對熟練AI專業人員的需求將增至2022年的6倍，人才缺口可能多達400萬。全球範圍內，AI研究人員成爲稀缺資源，各國企業不惜高薪、優厚待遇招攬人才。亞馬遜數據表明，73%的僱主優先僱AI技術人才，93%的企業預計5年內使用生成式AI解決方案。

科銳國際最新發布的《2025人才市場洞察及薪酬指南》報告顯示，以大模型爲代表的生成式人工智能技術取得顯著進展，基礎算法研究與核心技術開發方向的大模型研發人才需求旺盛，像數據科學家的年薪範疇普遍在60-100萬之間，AI產品經理是40-60萬，大模型算法工程師則在50-200萬，雲計算工程師是50-80萬。

此次阿里進一步擴大AI人員招聘，或將加速推動人工智能行業的人才流動與技術創新。