阿里已調整入職股票歸屬方式：4年分別爲15/25/30/30

據多名知情人士確認，阿里集團入職股票歸屬方式已經調整爲：15%、25%、30%、30%（指每滿1年的歸屬比例，4年歸屬完畢）。

據透露，此次調整在2024年4月1日就已經完成，且4月1日之後入職的新員工都按此標準執行，但該調整此前並沒有被媒體提及（或者是因爲那次全員郵件裡也沒說這件事情）。2024年3月的全員郵件中，主要調整了阿里員工的績效股權激勵政策：1、新授予的績效、晉升股票調整爲“股票+長期現金模式”；2、新授予的股票和晉升股票，由每年歸屬1/4改爲每個季度歸屬1/16。

根據阿里集團此前的股票激勵政策：定級在P7及以上的新員工可授予入職股票，P6及以上的員工績效良好可授予激勵股票。入職股票歸屬期4年，歸屬方式爲0,50%，25%，25%，即滿1年不歸屬，滿2年歸屬50%，滿3年和4年各歸屬25%。也就是說，如果一個有股票的阿里新員工在入職2年內離職，是拿不到任何股票的。但在調整之後，在入職一年後，就可以拿到15%的股票，雖然比例降低了，但總比沒有好很多。

當然，對那些滿2年離職的員工來說，就有點吃虧了，按照原來的規則，滿2年離職就可以拿到一半股票，但現在只能拿到40%，還是有點肉疼的。

整體來看，這種新股票規則利好入職阿里一年後離職的員工，但利空入職2年或者3年後離職的員工（好像基本打平了）。

還有一點值得注意，2023年阿里進行1+6+N拆分，原計劃是讓菜鳥、高德、餓了麼、夸克、飛豬等業務分別融資，獨立發展甚至上市，因此在那段時間入職的新員工很多都沒授予集團股票，而是發放長期現金激勵或者期權（菜鳥）。此後，隨着阿里集團戰略調整，菜鳥終止上市，國際數字商業、閒魚、飛豬、餓了麼併入電商事業羣，阿里重回大阿里集團。

同時，近些年，各互聯網大廠也開始收縮股票期權授予範圍，很多新阿里P7，字節2-2等職級員工的股票（期權）比例已經非常低，甚至是純現金包了。

除了阿里之外，國內其他大廠如字節按照15%、25%、30%、30%的規則歸屬股票；騰訊則是入職時只給3年股票，3年各歸屬1/3；快手是每年歸屬1/4；美團此前也是模仿阿里，按照0,50%，25%，25%形式歸屬（不知道以後會不會也進行調整）。

本文源自：三言Pro