6.4％民衆曾因容貌遭職場歧視 陽光推臉部平權籲企業重視

陽光基金會與友善企業合作提供職缺，今年已有4位顏損者進入職場，盼落實尊重與多元。（林良齊攝）

據陽光基金會17日發佈調查指出，6.4％民衆曾表達因爲外貌遭職場不平等對待，並集中於女性、18至29歲年輕族羣及有外貌困擾的民衆，陽光基金會與友善企業合作提供職缺，今年已有4位顏損者進入職場，盼落實尊重與多元。

如某名原本擔任公車司機患有口腔癌的張大哥，因手術遭致顏面損傷，最後遭公司辭退，尋尋覓覓多份工作卻屢屢碰壁，透過陽光基金會與三商餐飲合作，目前順利在拿坡里炸雞工作，「沒想到罹癌後還可以重新回到職場」；而因燒燙傷遭截肢的吳大姐，擔心難以勝任工作遲遲未能重返職場，經過陽光基金會的職務再設計、復健後目前也重返職場。

患有動靜脈畸形血管瘤導致右臉明顯腫脹的劉志仁，歷經多次手術與治療仍無法根治，從小就因外貌面對異樣眼光與嘲笑，但他卻正向面對、積極工作，他說，不會要求企業特別寬容，但希望多點耐心，不要詢問病況、改問有無辦法負荷職場。他分享，曾去某餐飲業打工，主管並未在意其外觀，只跟他說內場很熱、能不能接受，最後也在該家餐飲業工作1.5年。

據調查指出，約每5人中就有1人曾經歷至少一項因外貌而產生的不友善對待，其中以「被取不喜歡的外號」最常見，比例達19.3％，而有工作經驗的民衆則有6.4％曾因外貌經驗到不適的求職過程。陽光基金會執行長舒靜嫺表示，不論外貌如何，每個人都應享有自我實現的平等權利，陽光未來將邀請更多企業加入，一同在實踐「尊重」與「多元」的基礎上，打造真正平等、共融的就業環境。

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