28000個！騰訊史上最大就業計劃背後 大廠掀起AI人才爭奪戰

《科創板日報》4月17日訊（記者 張洋洋）AI潮水涌動，互聯網大廠再度掀起AI人才爭奪戰。

今日，騰訊宣佈啓動史上最大就業計劃，三年內將新增 28000個實習崗位並加大轉化錄用，其中僅 2025年，就將迎來10000名校招實習生，有六成面向技術人才開放。

騰訊方面表示，今年開放的校招實習崗位涵蓋技術、產品、設計、市場、職能等五大類70餘種崗位，包括大模型、研發、算法、市場、策劃、運營、銷售、美術等多個崗位職能。同時，在大模型加速落地的背景下，騰訊加大了人工智能、大數據、雲計算、遊戲引擎、數字內容等技術類崗位的招聘力度，技術類崗位“擴招”力度空前，佔比超60%。

截至今年3月初，騰訊集團目前正式員工人數超55000人，其中科技類人才超過40000人，佔比高達73%，這其中，直接從事技術研發工作的員工超27000人，佔整體員工人數的近半比例。

“校招是騰訊最重要的人才來源之一。一直以來，騰訊都高度重視對於校招生的關注和投入，招聘數量在互聯網企業中處於領先。在科技創新驅動發展的時代命題下，騰訊也強化對科技人才的前瞻性儲備，與青年人才共同成長，推進互聯網、大數據、人工智能技術創新。”騰訊公司高級副總裁、首席人才官奚丹表示。

同時，騰訊推出“青雲計劃”招聘專項，將大模型作爲投入力度最大的關鍵領域，爲入選人才提供全面定製化的培養方案。青年人才將獲得專項培養、與高管對話、學術頂會資源、全球課程等機會，並深度參與騰訊多個核心業務崗位的前沿技術課題研究。

過去幾年裡，爲降本增效，降低人員規模減少人力成本是大廠的普遍策略。而隨着生成式AI的興起，這一現象開始生變。

據《科創板日報》記者獲悉，近期，字節跳動HR團隊召開了內部政策會，要求招聘“突破經驗依賴”，不止招經驗豐富的人，也要多招畢業不久的優秀的人。

按照市場上對“畢業不久”的普遍定義，就是畢業3年以內的青年人才，字節跳動計劃今年對這類人羣的招聘量擴大一倍。據悉，內部將此次項目代號定爲“節節高”，同時鼓勵員工內推工作年限在3年內的候選人。內推成功的話，會在平常的社招內推獎金基礎上，再多給2000元專項內推激勵。

內部政策強調，這次招聘導向只是爲畢業3年內的人才擴招，不是爲了淘汰掉在職資深員工，也不意味着工作超過3年的人才會在社招中被“卡年齡”，工作3年以上的社招崗位仍至少佔全年招聘計劃的70%。

此前，字節跳動也加大了校園招聘的力度。業內人士分析，此舉可能是爲了吸引更多優秀青年人才，以應對日益激烈的市場競爭環境。

人才解決方案提供商翰德發佈的《2025人才趨勢報告》顯示，目前國內AI人才的供需比僅爲0.5，這意味着每兩個AI崗位僅能匹配到一位合適的候選人。特別是在強化學習、大模型算法、多模態算法等方向，頂尖研究員和工程師供不應求。國內人工智能產業迅速發展的當下，如何培養、挖掘更多的AI人才正在成爲行業的整體挑戰。

今年3月，阿里巴巴旗下淘天有限公司發文，正式啓動2026屆春季實習生全球招聘活動。該次招聘開放七大職類，提供超50個不同崗位。

其中，技術類招聘佔到37個崗位，包括算法工程師-計算機視覺、算法工程師-AIGC方向、AI技術美術工程師等。運營類、產品類、設計類等職類中，也招聘AI大模型產品經理、AIGC設計師等崗位。

此前，阿里巴巴集團CEO吳泳銘曾宣佈，未來三年將投入超過3800億元用於建設雲和AI硬件基礎設施。2月27日，阿里巴巴啓動2026屆春季實習生招聘，開放的3000多個崗位中，AI相關崗位佔到了五成。

可以看到，上述人才擴招當中，大部分需求都來自AI相關技崗位，這也是當前大廠們在招聘時體現出的統一趨勢。AI正成爲拉動大廠人才需求的主要方向。