失業潮中的暖流：陸科技大廠掀AI人才爭奪戰 6成爲技術職缺

大陸騰訊、字節跳動、阿里等網路科技大廠掀起AI人才爭奪戰，擴大招收各種爲AI儲備的人才。圖爲大陸各地政府舉辦的企業人才招聘現場。（圖／中新社）

在人工智慧（AI）熱潮下，大陸網路科技大廠再度掀起AI人才爭奪戰，騰訊、字節跳動、阿里等公司正在擴大招收各種爲AI儲備的人力，其中有6成是AI技術方面的人才，在各大廠間已形成一場在失業愈來愈嚴重的狀況下極難得的人才爭奪戰。

據《科創板日報》報導，隨着AI熱潮興起，知名網路企業亦掀起一場AI人才爭奪戰。騰訊公司宣佈啓動史上最大就業計劃，聲稱3年內將新增28000個實習崗位並加大轉化錄用，其中僅2025年就會吸納1萬名校招實習生，其中有6成面向技術人才開放。

騰訊方面表示，今年開放的校招實習崗位涵蓋技術、產品、設計、市場、職能等5大類、70餘種崗位，在大模型加速落地的背景下，騰訊加大了人工智慧、大數據、雲計算、遊戲引擎、數位內容等技術類崗位的招聘力度，技術類崗位擴招力度空前，佔比超60%。

截至今年3月初，騰訊集團目前正式員工人數超5.5萬人，其中科技類人才超過4萬人，佔比高達73%，這其中，直接從事技術研發工作的員工超過2.7萬人，佔整體員工人數的近半比例。

報導指出，過去幾年裡，爲降本增效，降低人員規模減少人力成本是大廠的普遍策略。而隨着生成式AI的興起，這一現象開始生變。近期，字節跳動HR團隊召開了內部政策會，要求招聘「突破經驗依賴」，不止招經驗豐富的人，也要多招畢業不久的優秀的人。此前，字節跳動也加大了校園招聘的力度，以吸引更多優秀青年人才，應對日益激烈的市場競爭環境。

據人才解決方案提供商翰德發佈的《2025人才趨勢報告》顯示，目前大陸AI人才的供需比僅爲0.5，這意味着每兩個AI崗位僅能匹配到一位合適的候選人，在人工智慧產業迅速發展的當下，如何培養、挖掘更多的AI人才正在成爲行業的整體挑戰。

今年3月，阿里巴巴旗下淘天公司發文，正式啓動2026屆春季實習生全球招聘活動。招聘開放7大職類，提供超50個不同崗位，其中技術類招聘佔到37個崗位。今年2月27日，阿里巴巴啓動2026屆春季實習生招聘，開放的3000多個崗位中，AI相關崗位佔到了5成。

報導說，上述人才擴招當中，大部分需求都來自AI相關技崗位，這也是當前大廠們在招聘時體現出的統一趨勢，AI正成爲拉動大廠人才需求的主要方向