21家券商2024年擬分紅超400億；企業年金密集出手，大舉加碼創新藥ETF | 券商基金早參

｜2025年4月2日 星期三｜

NO.1 21家券商2024年擬分紅超400億

伴隨近期2024年年報密集發佈，券商最新年度分紅數據及方案也陸續出爐。截至4月1日，已有21家A股直接上市券商發佈了2024年度利潤分配方案，擬派發的現金紅利合計達277.85億元，若加上中期分紅數額，擬派發的年度總額則已超400億元。有業內人士表示，上市券商積極分紅有望形成耐心資本良性互動的投資格局，有利於吸引長期資金入市。未來，券商分紅力度有望呈現增長趨勢，更好地回報投資者或成爲整個行業公認的發展理念。

點評：券商大規模分紅展現行業盈利能力，增強投資者信心，預示着券商板塊資本運作成熟，有利於提升市場吸引力。此舉或促使相關公司價值重估，吸引長期資金關注。整體而言，分紅政策優化有望成爲推動股市穩定發展的積極因素，爲市場帶來正面預期。

NO.2 招商基金固收老將馬龍卸任全部產品

4月1日，招商基金公告稱，馬龍卸任招商安心收益債券的基金經理一職，離任原因爲“另有任用”，後續該基金將由基金經理王梓林來接任。對此，招商基金表示，馬龍因工作安排離任招商產業債、招商安心收益基金經理，目前仍履職招商基金首席固定收益投資官。2024年下半年以來，馬龍已陸續卸任招商產業債、招商添瑞1年定開債、招商添裕純債、招商添福1年定開等9只產品。至此，馬龍旗下已無任何在管基金。另據統計，年初至今公募基金行業共有93位基金經理離任，已超去年同期的74人。

點評：招商基金固收老將馬龍的卸任，標誌着公司投資團隊的一次重要調整。馬龍雖不再管理具體基金，但其作爲首席固定收益投資官的角色，仍將影響公司固收策略。此次變動可能引起市場對招商基金固收產品穩定性的關注，進而影響投資者對該板塊的信心。同時，基金經理的頻繁變動，反映出公募基金行業人才流動加劇，對整體市場的人才儲備和穩定性提出了考驗。

NO.3 企業年金密集出手，大舉加碼創新藥ETF

機構對創新藥板塊的關注度顯著升溫。從近期披露的基金2024年年報看，在多隻創新藥ETF持有人名單中，企業年金、養老金等長線機構現身其中。近期成立的工銀瑞信國證港股通創新藥ETF，前十名持有人包括9個企業年金計劃。事實上，去年下半年起，企業年金就開始大舉佈局創新藥相關ETF。在業內人士看來，當前創新藥行業景氣度高企，有望步入業績釋放期，後續投資機會值得關注。

點評：企業年金的密集加碼創新藥ETF，反映出長期資金對創新藥板塊的看好態度，預示着該板塊未來可能獲得更多資本關注。此舉或增強市場對創新藥行業的基本面信心，對相關公司的發展前景構成正面影響。同時，創新藥行業的景氣度提升，可能促使投資者重新評估該行業板塊的投資價值，進而影響股市的整體投資氛圍。

NO.4 一季度公募基金分紅逾675億元，同比增長46.34%

一季度，公募基金分紅頻次和規模呈現顯著增長態勢。公募排排網數據顯示，截至2025年3月31日，今年一季度全市場公募基金合計分紅1696次，同比增長24.71%；分紅金額高達675.88億元，同比增長46.34%。分類型來看，債券型基金成爲一季度分紅的主力軍，分紅次數和金額均佔據絕對主導地位。一季度，債券型基金分紅1378次，分紅金額達530.82億元，佔分紅總額的78.54%。緊隨其後的是股票型基金和混合型基金，分別分紅163次和127次，分紅金額分別爲107.51億元和27.29億元。

點評：一季度公募基金分紅逾675億元，同比增長46.34%，反映出基金公司業績穩健，盈利能力強。債券型基金分紅佔據主導地位，體現市場風險偏好降低。此現象可能促使投資者關注分紅穩定、收益可觀的基金產品，進而提升債券型基金的吸引力。整體而言，分紅增長有利於增強投資者信心，穩定股市氛圍，對相關行業板塊產生積極影響。

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