12年白乾了！公司倒閉只拿「千元資遣費」 他做錯一步血汗錢飛了

專家提醒勞工朋友，應主動確認年資與權益，避免未來資遣費或退休金遭受重大損失。（示意圖/達志影像/shutterstock）

當公司開始裁員甚至宣佈倒閉時，勞工最擔心的就是薪水與資遣費能否如期拿到。勞保專家分享案例，一名勞工在同一家公司辛苦工作12年，沒想到公司倒閉後，卻因年資累積中斷，最終僅拿到一個月的資遣費，約1000多元。專家提醒，勞工在任職期間應定期檢查自己的勞保加保紀錄與退休金提撥情況，確保在關鍵時刻自身權益不受損失。

勞保專家張秘書在其YouTube頻道舉了一個真實案例。一名勞工在同一家公司任職長達12年，工作地點、內容以及同事都沒有改變，雖然這位勞工早就發現自己的投保單位時常變動，但並未放在心上。直到公司倒閉前一個月，他被突然轉換到新的投保單位，加保生效僅一個月後，公司便宣佈倒閉，不僅積欠薪資，連資遣費也無法拿到。

張秘書表示，該勞工案件最終經法院判決勝訴，勞保局也核發工資墊償金。但因年資累積因投保單位頻繁更換而中斷，勞工最終僅獲得一個月年資的資遣費，金額僅約1200元。

她指出，依《勞工退休金條例》，資遣費的計算標準爲每滿1年工作年資，發給0.5個月平均工資，未滿1年的部分按比例計算，最高可發給6個月平均工資。以此案例爲例，勞工12年年資應得資遣費爲6個月平均工資（12年×0.5=6個月），若平均工資爲3萬元，理論上可領18萬元。

然而，由於年資中斷，實際可計算年資僅1個月，未滿1年按比例計算爲「1年年資÷12個月=0.08」，再乘以0.5個月資遣費，即0.04個月，最終可領的資遣費爲3萬元×0.04=1200元。換句話說，勞工損失的資遣費高達17萬8800元（即18萬元－1200元＝17萬8800元）。

張秘書也提醒，平均工資的計算並非單純依投保薪資、底薪或本薪，而是依據實際領取薪資計算，依《勞基法》第2條第4款，平均工資爲被資遣當日往前推算6個月的平均薪資。此外，有七種情況因期間薪資降低而不列入平均工資計算，包括：

1.發生計算事項之當日。

2.因職業災害尚在醫療中者。

3.依本法第五十條第二項減半發給工資者。

4.僱主因天災、事變或其他不可抗力，而不能繼續其事業致勞工未能工作者。

5.勞工請普通傷病假者。

6.依《性別工作平等法》請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養至減少工資者。

7.留職停薪者。

最後，她提醒勞工，如果發現自己的投保單位無故頻繁更換，務必提高警覺，主動確認年資與權益，避免未來資遣費或退休金遭受重大損失。