最低工資拍板 先跟經長溝通

「114年最低工資審議會議」26日在勞動部舉行，全國產業總工會理事長戴國榮（中）與勞工團體在會議開始前於門口舉行記者會，希望明年最低工資調幅至少要有4％。（姚志平攝）

近年最低工資調整概況

2026年最低工資雖10連漲，但月薪調幅3.18％、時薪調幅3.16％，不僅雙雙創下疫情以來新低外，調幅也是10年倒數第二、第三，相較今年以來股市突破新高，實在難以反映勞工對經濟成長貢獻。此結果也不意外，因經濟部長龔明鑫剛上任時指今年最低工資公式不再適用，就已暗示勞工無法如過去分享1/2的GDP經濟成長果實，也難怪勞動部長拍版前還要致電經濟部長「溝通」。

據悉，本次會議過程大致融洽，勞資雙方均有共識要調整。勞動部長洪申翰原本盤算調整幅度應介於3％至4％之間。上午時勞資雙方便有共識要高於消費者物價指數（CPI），下午則討論GDP分享。

資方原本強硬的說要比照新冠疫情一樣僅分享1/4、最高漲幅不能超過3％，更不斷提及目前經濟成長大好主要爲資通訊產業、半導體等，而聘僱相對多數勞工的傳統產業甚至負成長，要勞工體諒，最後才勉強提高3.1％、月薪約達2萬9480元。

勞方及學者則認爲，可以體會美國川普對等關稅衝擊，但美國關稅衝擊多爲出口產業、僅有少數人是用最低工資聘僱，相較於新冠疫情期間，衝擊集中於使用較多最低工資的服務業而言，影響較低，認爲GDP分享應以1/3爲限，計算出漲幅應達3.24％、月薪要達2萬9516元。

勞方委員也提出可用補貼紓解弱勢僱主負擔，學者委員則擔心之後得年年補貼。洪申翰當場裁示，雙方共識收斂於2萬9500元，隨後致電經濟部長龔明鑫，溝通後洪申翰即表示，「剛已經溝通是以2萬9500元」，隨即裁示最低工資調整爲2萬9500元，並據以回推漲幅爲3.18％，時薪也以該調幅計算後得出196元。

此外，若以先前作法，最低工資補貼往往是經濟部規畫相關補助要點，至於補助預算則來自勞動部「就業安定基金」，而就安基金因日前的演唱會等爭議，已被立委嚴加看管，如果今年再以「提升勞工福祉計劃」爲由，但事實上卻是用來補貼僱主減少成本，恐怕會衍生出更多爭議。