周智碩、範妍、閆沛賢跳槽頭部公募後，都發展如何了？奔私公募人也待交答卷

財聯社2月25日訊（記者 李迪）公募基金行業人才流動頻繁，特別是知名基金經理離職現象似有增多之勢。

近一年離職的基金經理中，許多基金經理跳槽到了大型公募，如周智碩、範妍、閆沛賢等。

此外，中基協官網近期的信息顯示，今年還有資深公募人奔私。招商資管前副總經理李權勝於今年1月17日加入寧波嘉富行遠私募基金管理有限公司，前海開源基金前專戶投資總監孔令國也於今年1月備案私募。

對此，業內人士指出，基金經理跳槽至頭部公募的現象，與薪資待遇、發展平臺差異、公募策略調整和行業整體趨勢等因素有關。而資深公募人奔私，則可能是看中私募投資策略的靈活性。此外，由於資深公募人積累了更多行業資源，這類人才“奔私”也更容易成功。

多位離職基金經理加入頭部公募

中基協官網信息顯示，近一年離職的知名基金經理中，多位已加入頭部公募。

以中生代“黑馬”基金經理周智碩爲例，公開信息顯示，1月23日，建信基金髮布公告稱，周智碩因個人原因離職，並卸任其管理的多隻基金產品。中基協官網顯示，周智碩已於今年2月14日加入廣發基金。

周智碩此前曾經“公奔私”，在私募任職4年後又重返公募。公開信息顯示，周智碩本碩畢業於清華大學信息管理專業，2009年7月至2012年8月在南方基金擔任研究員；2012年8月至2013年7月在中金公司擔任研究員。2013年8月，他奔向私募，後又於2017年11月重返公募，於2017年11月至2020年6月在工銀瑞信基金擔任投資經理。2020年6月，他正式加入建信基金。

擅長週期投資的基金經理蘇文傑去年從嘉實基金離職，不久後也加入廣發基金。加入廣發基金後，他的管理規模獲得了明顯提升。

天天基金網數據顯示，2024年4月，蘇文傑從嘉實基金離職。截至2023年底，蘇文傑共管理兩隻基金，他的總管理規模僅爲7.68億。而加入廣發基金後，他的管理規模迅速增長，截至2024年四季度末，他的管理規模爲28.27億元。

此外，知名固收基金經理範妍在離職後不久也加入頭部公募。

2024年4月3日，圓信永豐基金公告稱公司副總經理兼首席投資官範妍清倉式卸任。中基協官網顯示，同年9月2日，範妍加入富國基金。

範妍加入富國基金後，並未發行新產品，而是於2024年10月10日起接任管理了富國穩健增長混合。範妍接管後，該只基金2024年四季度末的規模達34.09億元，與2024年三季度末的5.2億元相比增長5.5倍。

另一位知名固收基金經理閆沛賢也轉向頭部公募任職。去年6月，閆沛賢從中加基金離職。中基協官網顯示，同年7月，他加入了中歐基金。但截至2月21日，閆沛賢目前仍未在新公司正式管理公募基金產品。

多數知名基金經理會選擇跳槽到大型公募，但也有基金經理從大型公募跳槽到中小型公募。

以賈成東爲例，去年6月他清倉式卸任所管公募產品，同年9月，他宣佈已從招商基金離職。2024年12月，賈成東加入申萬菱信基金，目前未在新公司正式管理公募基金產品。

也有部分資深公募人“奔私”

除加入頭部公募外，近期也有公募人士奔私，資深老將李權勝就是其中之一。招商資管公告顯示，副總經理李權勝因個人原因於2025年1月7日離任。中基協官網顯示，李權勝於今年1月17日加入寧波嘉富行遠私募基金管理有限公司。

李權勝是一名證券從業年限達23年以上的老將，他從2001年開始歷任招商證券研發中心研究員、銀華基金投資管理部基金經理助理、博時基金股票投資部總經理，其中在博時基金任職達14年。先後管理過企業年金、公募基金、QFII專戶及社保組合等。2020年加入招商資管，任招商資管副總經理、投資總監。

中基協官網顯示，寧波嘉富行遠私募基金管理有限公司的成立時間爲2017年9月13日，註冊資本爲1000萬元。

此外，前海開源基金前專戶投資總監孔令國也於近期備案私募。

中基協近日公佈的最新私募基金管理人公示信息顯示，深圳市震峰私募證券基金管理有限公司於2025年1月13日登記。該公司成立於2024年6月5日，註冊資本達到2430萬元，公司法定代表人爲孔令國。

公開信息顯示，孔令國曆任中信證券專項投資團隊研究員、前海開源基金專戶投資事業部投資總監。

跳槽頭部公募，奔向私募，原因爲何？

爲何多位近一年離職的基金經理跳槽到了頭部公募？對此，業內人士指出，這與薪資待遇、發展平臺差異、公募策略調整和行業整體趨勢等因素有關。

從基金經理個人的角度看，跳槽到頭部公募則有望獲得更好的平臺和更大發展空間。一公募投研人士對記者表示，“頭部公募能爲基金經理帶來更好的履歷，也通常能爲基金經理提供更穩定的薪酬待遇和更多的發展空間。此外，由於頭部公募的渠道資源和品牌力更強，基金經理跳槽到頭部公募之後，也有望實現更高的管理規模。”

從公募機構的角度看，近兩年許多頭部公募找尋新的業務增長點，需要更多人才加入，於是從同行機構中挖來了一些人才。一資深電商人士對記者表示，“有一家頭部公募擅長主動權益投資，而由於近兩年市場不好，於是這家公募轉而在固收業務上深耕，也從其他中型公募中挖了一些資深人才。”

從行業整體趨勢的角度看，公募基金行業“二八分化”現象愈發明顯，頭部公募對人才的吸引力整體上也在逐步增強。上述投研人士對記者表示，“近幾年，在股市震盪和降費潮的影響下，公募基金行業普遍面臨挑戰。大型公募仍能憑藉強大資源和實力維持穩健運營，而中小型公募則面臨更大的生存挑戰。”

而公募人奔私可能是出於哪些原因？對此，業內人士指出，私募的投資策略更爲靈活，這在市場回暖時有助於基金經理更好抓住市場機遇並實現亮眼業績。且隨着股市回暖，私募基金行業也有回暖跡象。另外，資深公募人長年積累的行業資源也更爲豐富，自己做私募後也更容易搭建銷售渠道並獲得客戶支持，這類人才奔私更容易成功，於是奔私意願也相對較強。