中經評論：民政“大舞臺”，有才你就來

又一個“首次”！近日，《關於加強新時代民政高技能人才隊伍建設的意見》（以下簡稱《意見》）對外發布，這是民政部、人力資源社會保障部首次聯合出臺的關於民政領域高技能人才文件，聚焦民政技能人才隊伍短板，就人才培養、使用、評價、激勵等方面作出制度性安排。

民政技能人才是國家技能人才隊伍的重要組成部分，是支撐民政部門履行社會服務職能的重要力量。目前，廣大民政技能人才活躍在養老、殯葬、康復輔具、兒童福利等民政領域生產服務和技術創新第一線，服務社會中那些最需要幫助、最需要關愛的羣體。今年清明節當天，全國有6.55萬家殯葬服務機構提供現場祭掃服務，共接待祭掃羣衆3302.61萬人次。

但要看到，民政技能人才隊伍仍存在總體數量短缺、培養能力不足、結構不合理等問題。加強高級工以上的民政高技能人才隊伍建設有重要意義。以養老服務爲例，統計顯示，我國65週歲及以上老年人口超2.2億，約佔全國總人口的15.6%，然而養老護理員數量仍存在較大缺口。老年人口基數大，老齡化速度快，養老護理需求與實際供給之間存在一定差距。《意見》的出臺，旨在把握社會和市場需求，助力培養更多更好的民政高技能人才。

人才培養，“引得來”是前提。《意見》在大力發展職業教育、創新人才培養模式、加大人才培養力度等方面提出了具體部署。去年9月6日，我國民政教育第一所本科高校——民政職業大學在北京揭牌成立。未來，各地不妨結合實際情況，明確重點發力方向。值得注意的是，《意見》提出，強化緊缺人才培訓。“聯合設立養老護理員等民政領域緊缺人才培訓供需對接平臺”等具體要求，就需要有關部門儘快協調落實。

“用得好”是發揮人才效能的關鍵。無論是“支持民政高技能人才在崗位上發揮技能、管理班組、帶徒傳技”，還是“鼓勵用人單位優先選拔民政高技能人才參與機構管理”，爲人才搭建更廣闊的平臺，他們才能發揮更大的作用。這些年，不少地方在實踐中大膽探索，積累了許多好做法。比如江蘇，在殯葬領域，“青藍工程”計劃將精湛技藝與實操經驗代代傳承；在康復領域，技能大師分享、難點攻堅、技術交流等已成常態。

“留得住”更是一門學問。一方面應繼續加大“真金白銀”投入。提高人才待遇水平也好，完善人才津貼補貼制度也罷，確保技能水平、勞動貢獻與薪酬等級掛鉤，就能更好釋放人才的創新創造活力。另一方面要打破職業發展“天花板”。《意見》提出，積極推動用人單位在職業建設成熟度高、需求迫切的職業率先實現由“五級工”制向“八級工”制轉變。將技能等級與職業發展掛鉤，實現“面子與裡子”雙贏，也能增強職業吸引力。

“首次”總能帶來更多期待。《意見》提出了很多實招，逐一落實下去，是個長期系統工程。民政“大舞臺”上，以學校教育引入源頭活水，以崗位鍛鍊培育肥沃土壤，以職稱評審、能力評價搭建成長階梯，必將會涌現一批又一批的高素質勞動者，在民生保障領域實現人生夢想。（中國經濟網評論員 子房先生）

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