中高齡職場MVP再進化！北市企業認證升級 共築全齡共融新職場

臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證申請 (圖/臺北市就業服務處提供)

企業搶人才，年齡不是阻礙！臺北市政府勞動局即日起開放「中高齡暨高齡者友善企業認證」申請，報名期限至6月30日，邀請企業攜手打造全齡共融、安心發揮的友善職場。今年認證制度全面升級，不僅申請流程更簡化，還有專家輔導團實地協助，幫助企業快速建立永續韌性的職場文化。

此認證自2023年啓動以來，已有134家次企業成功通過，展現迎接超高齡社會挑戰的決心。勞動局表示，率先導入全齡共融文化的企業，不僅有助穩定人力、補足缺口，更能強化組織彈性與永續競爭力。

爲擴大政策影響，勞動局於5月14日舉辦「Be A Shaper 壯闊新領航－全齡友善標竿企業高峰會」，吸引逾200家企業與團體熱烈參與。獲認證企業如無印良品、臺泥企業團及統一超商，派代表分享中高齡就業策略及成果。

勞動局副局長樑蒼淇表示：「人才是企業生命線，未來年齡不再是限制，全齡化是人力資源的必然趨勢。」他強調，臺北市推動認證制度，旨在引導企業建立年齡共融文化，穩定勞動力、強化組織韌性，邁向永續發展。

就業服務處處長王妙鶯指出，誰能率先擁抱全齡人才，誰就能在未來勞動市場取得優勢。今年認證聚焦核心指標、簡化程序，減輕企業負擔，並引入專家輔導團，提供具體且可執行的建議。市府也將持續打造吸引各年齡層人才的就業環境，協助企業解決人力缺口。

多家企業分享實務經驗。統一超商人才招募經理林宸碩表示，中高齡員工展現耐心、細心與同理心，是穩定顧客服務和提升銷售的關鍵，他們的穩定性也爲門市帶來安心感。臺灣無印良品人資總務部部長林欣韻則提到，導入友善措施需從內部理解與對話開始，公司邀請主管參與輔具測試與職務再設計，「只要適當支持，每個年齡層都能發揮價值。」

爲協助企業掌握申請資訊，勞動局將於6月5日、9日及10日，分別在南港軟體園區及內湖科技園區舉辦三場認證說明會，內容實用豐富，歡迎企業踊躍報名參加。立即行動，加入全齡友善職場行列，與臺北市共創人才新觀念，讓工作不設年齡限制！欲報名參加說明會請點擊下方連結。

臺北市就業服務處/勞動部就業安定基金補助 廣告

臺北市勞動局舉辦「Be A Shaper壯闊新領航－全齡友善標竿企業高峰會」，鼓勵企業透過具體指標引導企業建立年齡共融的職場文化。(圖/臺北市就業服務處提供)