職場達人－建立合作生態系 德銀遠東投信總經理黃釗盈 翻轉營運

德銀遠東投信總經理黃釗盈。圖／黃釗盈提供

黃釗盈／達人小檔案

在臺灣金融圈，德銀遠東投信團隊不到30人，卻能在競爭激烈的資產管理市場中穩健推進、漸入佳境。總經理黃釗盈將這份「小而強」的成果歸功於兩項核心：策略清晰的定位以及組織內部對專業素養與永續成長理念的高度認同。

黃釗盈成長於彰化廟口，從小耳濡目染父親擺攤經商，練就與人打交道、察言觀色的能力。她說，自己在廟口看過各種人與局，也是在那裡學到什麼叫做信任與互惠。這份根植於生活的「義氣」，後來也成爲她在資產管理業領導團隊的重要哲學。

黃釗盈從研究員起家，在德盛（現安聯投信）磨練宏觀經濟與產業研究能力，後轉戰德意志資產管理，擔任大中華區資產管理負責人，管理近百億美元資產。2023年起，她接任德銀遠東投信總經理，率領檯灣團隊啓動轉型工程。

黃釗盈說，「德銀遠東投信團隊不到30人，我們不走B2C，而是走B2B或B2B2C」，用以客爲本原則，靠境外全委行政協助服務及境外基金私募，翻轉營運，讓獲利可以逐年提升。另外，每個人都肩負多項職能，在內部，黃釗盈要求團隊每年須提升專業能力、參與培訓與國際證照；在外部，則積極與銀行、科技平臺、產業機構、政府政策單位建立合作關係。

她強調，「要打開市場，不是靠單打獨鬥，而是建立合作生態。」她點名財管2.0、亞灣專案與碳信用相關政策爲關鍵政策槓桿，德銀遠東投信雖小，但要成爲接軌者、整合者、加速者。

黃釗盈最受業界矚目的，是她對ESG的執行力與行動力。她不只是口頭上鼓勵團隊取得永續金融相關認證，更以身作則，成爲全公司第一位同時持有國內外ESG相關證照的主管，橫跨歐洲與臺灣系統。「這些考試報名費不便宜，我們公司不只全額補助考試費用，還開設內部共學課程，員工自組讀書會，另外爲了提升員工的外語溝通能力，更提供多元補助及學習管道」她強調，這不是員工福利，而是未來的基本能力。

在集團支持下，黃釗盈身兼臺灣碳權數位經濟發展協會（TCDD）理事長，長期推動企業淨零碳排倡議、協助臺灣企業接軌國際，與碳信用市場參與制度的建立及政策建言等。她認爲ESG並非「一股風潮」，而是國際標準化、法制化的主流趨勢。「如果我們不跟上，不只是失去商機，還會被排除在全球供應鏈之外。」

除了ESG，黃釗盈也全力推動智能理財服務。不同於一般AI平臺強調技術導入，她更看重的是「可親性」。她舉例，「你問阿嬤要怎麼理財，她可能不懂殖利率、不會算收益率，但如果用手機講話就能完成操作、臺語國語都能辨識，那才叫普惠金融。」

她認爲，普惠金融不是要讓「懂金融的人更方便」，而是要讓「不懂的人也能安心參與」。這樣的理念不只提升了產品接觸率，也開啓了德銀遠東投信的品牌差異化路徑。黃釗盈說，「我們不求做大，但是一定要做對；不求每一步都快，但是每一步都穩。她用信念帶領團隊，也用行動說服市場。」

達人座右銘

鑑往知來，觀人自省。