值班多、前景差 兒科難留才

兒科值班過多、訓練困難、薪資低，加上少子化影響未來前景，不僅離職率高，招收人數也不理想，願意留在醫院的人更少之又少。（本報資料照片）

醫院面臨兒科醫師荒，兒科醫師指出，兒科住院醫師20年來暴減7成，即使衛福部去年起補助住院醫師每月1萬元，及兒科研修醫師在重難罕症、外科，給付每人每月1～3萬元津貼，但兒科值班過多、訓練困難、薪資低，加上少子化影響未來前景，不僅離職率高，招收人數仍不理想，願意留在醫院的人更少之又少。

林口長庚醫院兒科急診主治醫師李嶸表示，2000年兒科有33個住院醫師，如今只剩8人，結束3年專科訓練後，願意進入次專科訓練、繼續研修的更只剩2人。兒科人力不足，連主治醫師都要值班，一個月要值6～7次夜班，凌晨常遇到兒童肺炎咳血、發燒抽筋等緊急狀況，整晚無法休息，長期下來根本吃不消。

臺大醫院小兒部教授、小兒心臟科主任王主科表示，兒科對醫院來說非賺錢科別，看一個小孩得花費更多時間，抽血可能就要10分鐘，遇到小孩哭鬧還要安撫情緒，甚至有時內科開完好幾臺刀，兒科心導管手術還在「找血管」。

此外，家長的態度常成爲壓倒醫師的最後一根稻草，王主科說，現在小孩生得少，父母更寶貝孩子，對醫師要求更高，曾有人因受不了家長，隔天就決定辭職。

王主科指出，兒科不僅離職率高，臺大去年首次招不滿兒科住院醫師，小兒心臟次專科訓練也有一年招不到人，是歷史上從未發生的事。若政府繼續不重視，惡性循環之下，兒科招不到有熱忱的人，即使有使命感，也會因惡劣環境而退縮。

針對衛福部政策，王主科直言，「還是留不住人」，考量兒科未來前景，很多人會覺得「幹嘛走收入低又累人的科」？而轉去做醫美，或其他門檻低、不用值班、有生活品質又賺錢的工作。李嶸則認爲，衛福部政策希望留住研修醫師，但只補助重症和外科，效果並不佳。