早職到申請基於招聘面試AI篩選評估管理辦法及saas平臺專利，精準篩選應聘者

金融界2025年7月29日消息，國家知識產權局信息顯示，早職到（廣東）科技股份有限公司申請一項名爲“基於招聘面試AI篩選評估管理辦法及saas平臺”的專利，公開號CN120387802A，申請日期爲2025年04月。

專利摘要顯示，本發明公開了基於招聘面試AI篩選評估管理辦法及saas平臺，包括收集候選人的簡歷數據和目標崗位要求數據，使用多頭注意力神經網絡模型對簡歷特徵進行第一次篩選；收集候選人在招聘平臺上對目標崗位的瀏覽信息，分析候選人的瀏覽信息，對候選人進行第二次篩選；對通過第二次篩選的候選人進行視頻面試，使用攝像頭採集候選人的圖像，輸出面試情緒特徵；對面試後的候選人的簡歷特徵、瀏覽信息特徵、面試情緒特徵進行預處理，得到候選人應聘向量數組；將候選人應聘向量數組輸入面試評估模型中，輸出候選人的應聘結果；本發明通過神經網絡模型對候選人多次篩選，進而精準篩選應聘者，提高智能招聘的效率和準確率，節省招聘人力資源成本。

天眼查資料顯示，早職到（廣東）科技股份有限公司，成立於2014年，位於廣州市，是一家以從事商務服務業爲主的企業。企業註冊資本2508萬人民幣。通過天眼查大數據分析，早職到（廣東）科技股份有限公司共對外投資了3家企業，參與招投標項目200次，財產線索方面有商標信息17條，專利信息8條，此外企業還擁有行政許可23個。

本文源自：金融界

作者：情報員