嚴防“簡歷篩選”“近親繁殖”，湖南修訂事業單位公開招聘人員辦法

記者從湖南省人社廳獲悉，3月12日，湖南省人社廳聯合省委組織部重新修訂併發布了《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》，以進一步規範事業單位公開招聘工作，提升招聘工作的公平性和科學性。該辦法已於3月5日開始施行，有效期5年。

爲貫徹落實國家相關文件精神，湖南省於2019年出臺了《關於印發湖南省事業單位公開招聘人員辦法的通知》（湘人社發〔2019〕1號），堅持公平性與科學性相統一,積極探索符合不同行業、專業、崗位特點的公開招聘辦法,取得了明顯成效。然而，該文件當前已到期失效，同時，中組部、人社部於2024年8月下發了新的通知，要求進一步做好事業單位公開招聘工作。因此，湖南省有必要重新修訂並印發《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》。據湖南省人社廳相關負責人介紹，本次新修訂的招聘辦法亮點多多。

明確基本原則。改進和完善事業單位公開招聘組織方式，堅持地方、部門統一組織與事業單位自主組織相結合，提升工作規範化水平。高校、科研院所、公立醫院等規模較大的事業單位可按規定自主組織招聘。

規範招聘程序。詳細規定了從申報招聘計劃到訂立聘用合同、辦理聘用手續的各個環節。包括統一制定並定期發佈年度招聘方案、明確報名和資格審查要求，實行應聘人員誠信承諾制度，規範考試、體檢和考察流程以及公示和聘用手續等。

嚴明招聘紀律。嚴禁各地各單位自行制定面向特定人員的專項招聘、加分等傾斜政策，並認真落實迴避制度。應聘人員與招聘單位工作人員有親屬關係的，應當在報名時主動報告，其中與領導人員有親屬關係的要從嚴審覈把關，嚴禁以任何方式指派考官，切實防範“近親繁殖”等問題。

此次修訂的《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》，將進一步提升湖南省事業單位公開招聘工作的規範性和公平性，爲吸引更多優秀人才加入事業單位提供有力保障。

點擊鏈接查看政策原文：http://rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/zcfg/zxzc/202503/t20250312_33610859.html

瀟湘晨報記者彭皓澤