“在這裡，創新成了所有職工的目標”

“當採用酸性焊條焊接立焊時，焊接電流應適當調小一些。”近日，在晉能控股裝備製造集團華昱公司“李明安勞模創新工作室”裡，今年55歲的帶頭人李明安爲機檢修車間的職工講解焊接原理。

2019年，“李明安勞模創新工作室”成立。在這個近35平方米的工作室，李明安和團隊成員先後爲公司培養高技能人才10名，取得創新成果11項，獲國家發明專利4項，累計創造價值近千萬元。李明安先後獲得中國煤炭工業協會“技能大師”、山西省勞動模範、晉城市勞動模範、“晉城工匠”提名人物等榮譽稱號。

2021年，華昱公司閃蒸氣壓縮機機組頻繁出現異響、抱軸、軸承損壞等故障，影響了甲醇生產效率。面對智能化程度高、工藝複雜、工作量大、時間緊迫等挑戰，李明安和工作室成員共同制訂了一套技術方案，明確了大修工藝標準、作業流程和安全措施，爲機組設備改造順利開展提供了有力保障。

有了這次的成功經驗，該工作室全體成員的幹勁更足了。李明安說：“面對職工大量的創新想法，我們給大家提供一個交流奇思妙想、施展才華的平臺，凝聚起集體的智慧。在這裡，創新成了所有職工的目標。”

2022年，該公司低甲裝置吸收塔內部焊接成了困擾很多人的難題。吸收塔體積龐大，需要人工進塔檢查集液箱底部情況，光線條件也不理想……爲了徹底解決這一問題，李明安鑽進狹小的塔內仔細檢查，帶領工作室成員反覆模擬人工進塔焊接的流程，研究焊接方案，最終採用全氬弧低氫焊接法和剛性固定法成功修復裝置。修復後的裝置經過兩年多的運行，始終保持良好狀態。

“除了實施科技項目和解決技術難題，工作室的另一個重要職能就是培養人才。”李明安說。每年年初，該工作室成員會與職工簽訂“師帶徒”協議，年終採取“理論+實操”的考覈方式進行綜合評審。對評定過關的師傅和徒弟給予獎勵，同時授予師傅“金牌導師”稱號。在日常培訓中，該工作室常態化開展理論微課堂、“每月一考”、月度技術比武、崗位練兵等活動，促進職工理論和實操“雙提升”。

“我的成長離不開工作室成員的培養。工作室的技能大師、高級技師爲我提供了許多技術幫扶和指導。他們認真嚴謹、注重細節的態度非常值得我們學習。”機檢修車間技術員陳彥昭說。

（山西工人報首席記者秦嶺 通訊員紀雲雨）

來源：中工網