在單位，情商低等於作死，別不當回事：1.愛插嘴 2.愛懟人 3.情緒化

單位不是講道理的地方，是講分寸的地方。很多人能力不差，幹活也賣力，就是混不出來，甚至還頻頻被邊緣化，說到底，情商太低了。

在單位，情商低，不等於你傻，而是你不懂人情世故；情商低，不等於你笨，而是你不知進退。尤其下面這7種“情商低”的表現，一個比一個致命，很多人還傻傻當優點在使。如果你有，一定要改。

01

愛插嘴，是最大的不尊重

有的人，聽別人說話不到三句，就忍不住插嘴。領導說話，他打斷；同事談事，他搶話。自以爲反應快，其實是沒教養。

在單位，哪怕你說得對，隨意插嘴也是很不尊重人的行爲。沒人會感謝你，只會覺得你沒規矩、沒分寸，不懂得看場合，心理對你產生反感。

02

對人冷淡，是最讓人反感的傲氣

不主動打招呼、不迴應配合、不接人情、不拋好感，還覺得自己是“清醒、獨立、不裝”？錯了，在單位你若處處冷臉，不是高冷，是不會做人。別怪別人不找你合作、不帶你玩。

人緣差，不是別人眼瞎，而是你讓人靠近不起來。你冷場一次，別人疏遠一次；你做獨行俠，等到需要的時候，就不會有人願意幫你，自己把路走窄了。

03

愛懟人，是最容易得罪人的行爲

有人一言不合就開懟，不管對象是誰，理由多正當，都懟得理直氣壯。他覺得這是直率，其實是最愚蠢的“情緒輸出”。

在單位，沒有人喜歡被懟。你懟贏了嘴，輸的是人心。尤其當衆懟人，更是職場大忌，會讓人記恨你一輩子。真正聰明的人，從不把爭強好勝掛在臉上。

04

刀子嘴豆腐心，是自以爲是的“好心人”

有些人嘴很毒，出口傷人，卻又說“我是爲你好”“我說話直但沒惡意”，彷彿這就能抵消別人被傷害的感受。

但在職場，情緒是傳染的，你一句不中聽的話，可能影響別人一整天。再好的心，也敵不過一句不中聽的話。想幫人，先學會好好說話。

05

亂開玩笑，是最危險的“社交雷區”

很多人喜歡開玩笑，但不知道玩笑有邊界。有的玩笑，讓人難堪；有的玩笑，揭人短處；更有的玩笑，表面笑嘻嘻，內心扎得疼。

別把玩笑當幽默，它是最容易毀人設的利器。你覺得自己幽默，別人覺得你低情商。尤其在單位，一句不合時宜的玩笑，可能讓你毀了信任、埋下隱患、斷了關係。

06

說話太直，是不會包裝的愚蠢

“我說話直，不喜歡繞彎子”——這是很多人自我安慰的說法。可在單位，說話太直，不是優點，是短板。

因爲你沒有判斷場合，沒有考慮人心，說的不是實話，是不懂變通，最容易得罪人。懂得說話的人，能把批評說成建議，把拒絕說得體面，把事實講得舒服。話要直着想，彎着說，纔是高情商的體現。

07

情緒化，是職場最不被需要的特質

心情不好就擺臉子，意見不同就甩臉子，領導批評就耿耿於懷，稍有不順就破罐子破摔——這類人，在單位沒人願意靠近。

一個情緒化的人，就像定時炸彈，隨時可能炸掉團隊的合作氛圍、項目的正常進度，領導最怕這種人，隊友更怕。

你可以有情緒，但不能亂髮脾氣。控制好情緒，是職場裡最基本的修養。