云云董座砍死技術長 醫曝危險主管特質：保持微笑的人

梁姓技術長（右一）在提出離職後，遭曾姓董事長（左一）砍死。（翻攝梁姓技術長部落格）

云云科技7日發生曾姓董事長不滿梁姓技術長離職，砍死對方又自殘的命案，引發議論。基因醫師張家銘表示，這位董事長可能是自戀型高功能反社會人格，他對事物掌控欲極強，無法接受「離職」這種違揹他期望的結果，這起兇殺案並讓人意識到，「真正危險的人，往往不是那些大吼大叫的，而是那些在衝突時依然保持微笑、冷靜計算的人。」

臺北榮總遺傳優生科主任張家銘在其臉書PO文表示，云云科技兇殺案，是一場權力、控制、羞辱與報復的心理風暴。此事最駭人之處，不是兇手一時衝動，是他全程冷靜，動手前還保持着和顏悅色的態度。這樣的行爲模式，讓我們看到了一種極端危險但往往被忽略的心理特質—自戀型高功能反社會人格。

張家銘指出，這類人外表風光、能言善道、充滿魅力，但內心冷漠、自戀，且對權力與控制有極端的渴望，一旦他們感覺到自己失去掌控，例如技術長的離職，對其而言是「權力喪失」的警訊，就可能做出讓人無法預測的極端行爲。

張家銘指出，如果你的老闆、主管，甚至伴侶，對於小小的批評，都反應過度，甚至開始打壓、報復、孤立批評他的人，那你可能正在面對這類人。他們往往會先利用情緒勒索，讓你覺得「是你不夠忠誠」，如果這招沒效，他們就會開始攻擊你的能力、人格，甚至用更激進的方式讓你閉嘴。

張家銘指出，對應這類自戀型高功能反社會人格，直球對決並不是好方法，可能會傷到自己，最好的做法就是儘快遠離，減少直接衝突。這類人不會因爲你的溝通而改變，反而會利用你的弱點，來進一步掌控你。他們最怕的，就是被無視，被忽略，被徹底切斷影響力。當你開始不再回應他們的情緒操控，當你選擇悄悄離開，而不是正面對抗，他們的控制力就會被削弱。

張家銘指出，這起云云科技的命案，是一次極端案例，但它也提醒我們，真正危險的人，往往不是那些大吼大叫的，而是那些在衝突時依然保持微笑、冷靜計算的人。在職場，在人際關係中，學會辨認這類人的特質，才能讓我們遠離這些隱形的危機，不讓自己成爲下一個受害者。

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