云云案今解剖 勞檢揪職安缺失

臺北市政府勞檢處10日派員到云云科技公司勞檢。（臺北市勞檢處提供／邱芊臺北傳真）

新創公司「云云科技」董事長刺死準備離職的技術長再自傷，因死者生前控訴遭霸凌羞辱，臺北市政府勞檢處10日派員到云云科技勞檢，發現公司沒有設置職場暴力預防措施等作爲，依《職安法》要求限期1個月改善，否則可處最高新臺幣15萬元罰鍰。

52歲云云董事長曾志新7日下午持30公分長的料理刀，趁51歲梁姓技術長在與公司人資長討論事情時，由其後方朝右頸部與背部猛刺10多刀致死，自己再持刀往臉與嘴部自傷。

「吞刀」重傷的曾志新開刀後，截至昨日仍在加護病房，因施打鎮定劑麻藥，精神恍惚，尚無法制作筆錄，由警方持續戒護。雖然檢警研判曾的殺人動機與樑6日的網路辭職文有關，但兩人長期不合，確切原因還是要偵訊曾志新瞭解。另外，今（12）日下午法醫將會同檢警解剖，釐清樑的死因。

因樑妻告訴警方，樑曾說2月農曆年後遭董事長在會議言語霸凌，臺北市勞檢處昨派員勞檢，發現該公司沒有設置職場暴力預防措施，並做成執行紀錄，比如未有危害辨識及風險評估表等，已依法要求限期改善。

北市勞動局長高寶華說，職場不法侵害事件已造成勞工生命損失，後續會對企業的生產力與員工工作帶來負面影響，呼籲各事業單位應重視設置預防措施，積極爲建立安全的工作環境，設置有效應對機制，確保職安。

勞檢處長樑蒼淇指出，已限期要求云云科技在1個月內改善，期間公司若提供相關資料，會再視情況複查，屆期未改善者將依《職安法》處3萬元以上、15萬元以下罰鍰。他強調，勞檢處將持續舉辦教育訓練並加強勞檢。