員工喊幸福有感！在永慶房屋做業務月休最高10天

永慶房屋「月休最高10天」福利上路，經紀人員每月享7天例休、最高3天的有薪福利假。圖/永慶房屋提供

房仲第一品牌「永慶房屋」在2025年積極展店，目標在雙北直營區新開10家直營店，在求職者中引發關注。除了業務新人首年收入保障每月5萬元，日前再拋出「月休最高10天」福利，經紀人員每月有7天例休、最高3天的有薪福利假，因此全年下來在特休以外，最多可領36天有薪假，顛覆傳統業務沒底薪、長工時、無休假的刻板印象。

已經獲得月休10天的永慶房屋經紀人員陳旻羣分享，真的幸福超有感！因爲達成目標就能領有薪假，就會更有目標與動力，集中精神於提高工作效率；也因爲在工時內做出成績，休假能更放鬆、沒壓力。這個月陳旻羣就排了數天連假，一天投身於運動、一天陪伴家人以外，還有時間參與白沙屯媽祖繞境！

陳旻羣表示，房仲品牌大，資源就多，加上公司深厚的「團隊共戰」文化底蘊，同一個客戶從賣屋到買屋，都能由小組一同協力服務，即使自己比較忙碌或休假時，組員也能無縫接軌服務客戶，服務品質沒有落差。因此，即使整體市況交易量縮，永慶人仍然能把握機會成交，且由團隊共享業績，買方與賣方業務都能拿到績效！

永慶房屋陳旻羣排了數天連假，投身於運動、陪伴家人，還參與白沙屯媽祖繞境。圖/永慶房屋提供

獲得單月最高10天休假的，還有入行未滿兩年、在上個月達成200萬月業績的房仲新秀廖柏全。他指出，有薪福利假的發放會依人員職級不同，設定相對的績效目標，絕對不是「看得到吃不到」。在半年前新晉爲奶爸的他，也善用有薪福利假，與老婆一起照顧兒子，一家三口在休假時到北海岸踏青，讓兒子第一次體驗搭。

廖柏全還說，當初從餐飲業轉職，就是想擺脫工時長、不好排休且難突破薪資天花板。如今在永慶，收入有保障、薪獎具挑戰性，績效達標還能領有薪假，當業務也能周排休二日！而且在永慶房屋工作，跟想像中完全不同，「業務新人前12個月保障每月5萬，真的沒有銷售經驗、沒有不動產經歷也能領！」尤其公司有「一對一師徒制」，無論是銷售還是開發房源，都有師父親自示範、徒弟從做中學；如果有成交機會，師父也會從旁協助，因此徒弟會越做越有信心。

晉升新手奶爸的永慶房屋廖柏全，獲得單月最高10天休假，與老婆一起照顧兒子。圖/永慶房屋提供

制度與配套到位 安心休假不是夢！

永慶房屋人資部協理塗振宏強調，公司的所有人資政策，都不是爲了跟上潮流而匆忙上線，永慶房屋有業務新人首年保障每月5萬元，讓新人安心學習；一年後每月最低保障3萬8000元起，只要績效達標每月都能升職等，最高領7萬5000元底薪，業績獎金另計，收入更有保障之外，也更有底氣休假。

同時，永慶房屋不同於其他悲觀看待房市前景的同業，在2025年仍積極展店。塗振宏表示，永慶房屋自成立以來不炒房、不與投機客合作，專心經營自住買方與長期置產需求，因爲不怕政府打炒房讓投機資金退場，仍然看好房市穩健發展且積極佈局，「趁市場交易量縮、汰弱留強時，一口氣拉開與同業差距」。歡迎對房地產有興趣的各方人才，現在跟隨永慶一起掌握先機。