有人說山西國企煤礦工資穩定對比私企，國企輕易不會降工資，對嗎

大家好，我是三農輝仔，今天和大家說說煤礦企業工人的工資問題，我隱隱約約記得去年，某位抖音博主說，本科進國企一線工人，月工資兩萬多，二線都能拿到一萬左右，當時我記得很清楚，博主說，有人問爲什麼文憑這麼高，非要去國企幹一線，博主說當煤炭行情不好時，國企不會輕易降工資，那真相到底是什麼呢？

說起2025年的煤炭行情，不用我說，大家都應該知道行情很不好，爲什麼呢？

首先，全球能源結構轉型加速，各國對清潔能源的重視和投入不斷增加，使得對傳統煤炭的需求逐漸減少。其次，環保政策愈發嚴格，對煤炭生產和使用的限制增多，導致煤礦企業面臨更高的環保成本和監管壓力。再者，經濟增長放緩，工業生產的能源需求增速下降，特別是一些高能耗產業的發展受到抑制，煤炭作爲主要能源的消費隨之降低。

此外，技術進步推動了新能源的效率提升和成本降低，進一步擠壓了煤炭的市場份額。進口煤的競爭也不容忽視，進口煤價格優勢明顯，國內煤礦在價格競爭中處於劣勢。而且，煤炭市場的供需失衡，供應相對充足而需求增長乏力，造成庫存積壓，價格下跌，影響煤礦企業的效益。

在這裡必須要說的是，煤礦工人的工資，在我所經歷的一個煤礦，從2019年到2024年，普通的運料工從最開始的180元，一路漲到300元一天，工資上漲幅度很大，這幾天在抖音上可以看到很多人都在反映工資下降的很厲害，特別是一些國有企業的職工，具體情況不知，那煤礦行情不好，工人工資應該怎麼辦呢？

一、是不是非得制定階段性降薪方案呢？多方面調整工資結構，最終達到降工資的標準，很多人說煤礦行情好的時候，也沒見工資上漲幅度很大；

二、靈活工時與薪酬掛鉤：在不違反勞動法規的前提下，調整工作時長，相應地調整工資，但要確保工人的總勞動報酬符合法律規定的最低標準。

三、很多人說降工資應該與工人協商溝通，通過工會或職工代表大會等渠道，與工人充分交流，聽取他們的意見和建議，我看這條可以直接否定。

任何工資調整都必須符合相關的勞動法律法規，保障工人的合法權益。同時，企業也應積極尋求改善效益的方法，儘快恢復工人的正常工資水平。

同志們你所在的煤礦行情怎麼樣？工資下降了嗎？領導的工資下降了嗎？工人的工作時間有沒減少呢？如果工資下降，幅度有多大呢？這次降薪給自己的家庭帶來多少影響呢？

希望大家積極討論，關注三農輝仔，分享人生故事。