幼兒園不當對待案激增 工會點名低薪聘非專業師資是主因

根據教育部統計，2025年全臺2至6歲幼兒入園率已達80％，但龐大的學生數卻沒有相對應的師資，全國幼教產業工會理事長許文菁便呼籲「國教署應正視問題所在」。（賀培晏攝）

根據教育部統計，2025年全臺2至6歲幼兒入園率已達80％，但龐大的學生數卻沒有相對應的師資，全國幼教產業工會理事長許文菁指出，在責任重大、待遇不佳、社會檢視的因素下，專業幼教人力愈來愈難招聘，且部分園所爲節省人力成本，聘請不合格人員擔任師資，進一步破壞整體環境，呼籲國教署正視專業失衡問題，提升合格教保人員待遇。

靖娟基金會與全國幼教產業工會今（15）日舉牌記者會，會議提及幼童遭不當對待案件年增2.7倍，而其中幼兒園內「不當對待」事件激增，便是與聘用無教師證、非幼教背景的大學生有高度關聯。

記者會中的家長代表簡媽媽提到，替孩子選擇幼兒園時除了考量環境是否足夠安全外，師資部分亦是相當重要的考量，必須教學理念與家庭教育一致，此外師長與家長的溝通也是關鍵考量，若孩子有狀況就應該即時主動回報家長，必須將孩子安全放在首位。

即便家長對於師資有諸多考量，但實務上恐難以找到契合的目標，許文菁提到，部分不肖業者會出於節省人力，聘請未具教師證與非幼教背景人員入班，甚至有的只是大學生，而這些缺乏教學能力的師資，面對幼兒突發行爲、特殊生需求與班級管理往往力不從心，教學活動亦可能不符年齡發展，導致孩子、師長挫折，進一步增加不當對待的風險。

許文菁指出，聘不到人最大問題在於「待遇不佳」，以公立幼兒園來說，縱使是一年一聘這種不穩定的代理教師，都還是能夠招聘額滿，但部分私立幼兒園，卻以極低薪、甚至底薪招聘，根本是「侮辱專業」，自然不會有專業師資應徵，呼籲應從企業自身改善待遇開始做起，不要再聘請不合格的師資，破壞專業教職員的名聲。

許文菁強調，國教署應正視專業失衡問題，提升合格教保人員待遇，而各園區應優先聘用具有幼教或幼保專業背景的老師，確保每位幼兒都能在安全、具品質的環境中成長學習。

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