永達保經推迎新獎勵機制 提高新人留任率

「很多新人進入保險業後，會感到孤單無助，尤其是初期收入不穩，壓力特別大。」永達保經總經理特助吳柏瑨表示，這正是公司推動獎勵機制與專業支援的初衷，鼓勵新人用3個月來衝刺努力，也給他們3個月實實在在的支持與回報。

永達保經說明，「迎新舉績紅包」獎勵已開跑，凡於2025年7月1日至2026年6月30日間完成登錄的首次簽約新人，自登錄月起兩個月內，若有任一月份達成新契約首年佣金收入（FYC）2萬元，即具獎勵起算資格。若連續三個月皆達標，累積最高達6萬7,500元，實質補強新人在事業初期的財務缺口。吳柏瑨進一步指出，鼓勵新人善用起步資源，搶攻第一桶金，相信因此也能提高新人的留任率與續航力。

永達保經強調打造系統化育才機制，結合雲端課程、實務對練、接續名單與企業家思維訓練，讓沒有背景的新鮮人，也能從零開始，穩紮穩打走出自己的保險事業藍圖。