引才留纔要多一些雪中送炭

山西省臨汾市近日推出創業就業青年求職免費住宿實施細則，爲來當地求職的青年提供最長5天的免費住宿。這一政策看似只是解決了“一張牀”的問題，實則體現了城市對青年人才的關懷和體貼，更展現了引才留才的智慧。

青年求職者初到陌生城市，面臨的首要難題往往是落腳之處。高昂的短期租房成本、複雜的租賃手續、不確定的環境因素，成爲求職路上的第一道坎。臨汾市提供的5天免費住宿，恰好覆蓋了求職面試的一般週期，讓青年能夠輕裝上陣，專注於展示才華、尋找機會。這種雪中送炭式的政策設計，體現了城市管理者對青年實際需求的精準把握。從某種意義上說，這5天免費住宿不只是一項福利，更是城市向青年人才遞出的第一張溫情名片。

類似政策在國內並非孤例。廣州南沙推出“圖南之智”階梯住宿，根據人才層次提供差異化保障；北京經開區實施“求職—實習—就業”三階段安居支持；深圳則放寬人才補貼稅收優惠，降低青年生活成本。相比較而言，臨汾的普惠性政策更側重普通求職者——不設過高門檻，不要求高學歷，只要是來當地創業就業的青年都能受益。這種“廣撒網”的策略來自對人才成長規律的樸素認知：今天的普通求職者，可能就是明天的創業先鋒；此刻的大學畢業生，未來或成爲企業的中流砥柱。城市給予的溫暖的第一印象，往往能在青年心中種下歸屬感的種子。

當然，青年選擇一座城市，最終要看的是發展機會、成長空間和生活品質。各地在推出短期便利政策的同時，還要做好配套完善的就業服務、創業扶持和生活保障等，讓短暫停留的求職者變爲長期定居的建設者。城市與人才的關係從來不是單方面給予，而是相互成就。當青年人才在這座城市找到歸屬感、獲得成就感時，也會用智慧和汗水回報社會。（本文來源：經濟日報 作者：樑 婧）