議員批勞檢淪爲「表面功夫」　臺中勞工局：年減勞災10％

臺中市2021至2024年勞動檢查場次達成率圖，顯示檢查場次年年超標。（周永鴻提供）

臺中市及全國職業災害千人率對照圖，顯示臺中市的職災率長期高於全國平均。（周永鴻提供）

臺中市市議員周永鴻9日引述最新的《113年度總決算審計報告》指出，市府勞動安全監督機制存在四大缺失，導致勞檢淪爲「表面功夫」，讓臺中勞工的生命安全持續暴露在危險之中；勞工局迴應，已推「金安心工程計劃2.0」，每年減災目標10％，並加強處分、停工與跨局處合作。

周永鴻指出，審計報告揭露臺中市府勞動檢查處出現諷刺現象：勞檢場次年年超標，卻無法降低職災傷亡，反而逐年增加。22021至2024年度勞檢場次達成率高達158％至214％，但職災死亡人數分別爲27、32、34人，且臺中市職災千人率高於全國平均，反映出市府只追求檢查數字，未針對高風險事業單位有效管理，導致悲劇重演。

周永鴻從報告指出四大管理缺失：第一，對曾發生重大職災或重複違規的高風險事業單位，市府未能確實追蹤其改善情形。2022年至2024年6月期間，逾一成事業單位發生2件以上職災，卻未被加強檢查。

第二，基礎申報制度形同虛設。超過半數受檢單位未依規定申報安全衛生管理人員或職災資料，連營造工地名冊均未建立，讓勞檢如同亂槍打鳥。第三，勞檢人力嚴重不足。雖勞動部2023年擴大授權，業務量激增，但人力未同步增加，導致案件多人少，危及勞工安全。

第四，管理機制與行政處分脫鉤。重大職災案件經檢察機關偵辦後，勞檢處未依規定辦理行政裁處，甚至逾期，削弱勞動法令威懾力。

周永鴻呼籲市府正視結構性問題，從根本改革勞檢機制，提出具體改善措施，保障勞工職場安全，避免更多悲劇發生。

臺中市勞工局表示，2024年職災死亡多爲墜落、火災及倒塌，已推「金安心工程計劃2.0」，每年減災目標10％，並加強處分、停工與跨局處合作。勞檢依風險分級，優先檢查檢舉案、曾發生職災及高風險工地，並提高檢查頻率；針對人力不足，透過經費補助、內部調配、進修與科技減災提升效能，違規將依法移送與裁罰。