宜特科技董事長餘維斌 用心留才 有開心員工 纔有滿意客戶

宜特科技董事長餘維斌。圖／本報資料照片

宜特科技董事長餘維斌創立公司已30年，就像蘋果發跡於民宅車庫，宜特在創始初期夾雜於民宅內，外觀不起眼，面試者卻步，必須在面試時間走到門外勸人進來。求才不易的經驗，讓他一路珍惜員工，常說：「有開心的員工，纔有滿意的客戶」，員工是公司最重要的資產，員工能安穩成長，企業才能基業長青。

也因此，宜特的人才發展策略上，訂下包括激勵員工認同、打造當責文化、厚實人才發展、落實永續經營等四大目標。

餘維斌帶領宜特邁向第二個30年，「宜特2.0」正式鳴槍起跑。除了提供客戶電動車、AIoT驗證分析解決方案外，更進一步的在AI、先進製程、第三類半導體、太空環境建置驗證分析平臺，從「解決客戶的痛」升級爲「讓客戶更爲輕鬆」的目標，提供更快速、更優質的解決方案，成爲加速產業躍進的推手。此目標方針也獲得客戶高滿意度評價。

餘維斌認爲，要爭取客戶認同、讓客戶對宜特滿意，最大關鍵在公司的人才掌握及培育，在創立宜特科技30餘年來，餘維斌常提醒自己的一句話就是，「有開心的員工，纔有滿意的客戶」。

宜特在公司的人才掌握及培育上，除了重視專業人才培養，提供完整的人才培育架構與雙軌發展機制，鼓勵員工不斷學習成長。更藉由員工打造宜特職人的文化，並鼓勵創新方針，宜特注重培育專業人才和核心職能發展，透過核心職能發展模式，使員工展現核心價值，成爲全方位技術服務提供者，從而實現高績效。

此外，爲達到更佳的留才效果，宜特鼓勵內部創業，提供支持、營運資源與獎勵機制，吸引並留住優秀人才，並建立鼓勵創新的文化和環境。

餘維斌強調，過去30年以來，公司發現新事業、新機會時，宜特都會先在內部拔擢合適人才，並任命爲高階主管且充分授權，成功運營的新事業可獨立爲子公司，讓具有創業家精神的人才有更大的發揮舞臺。近五年來，宜特已成功培育十位關鍵人才，擔任關係企業、子公司之關鍵職務，持續擴大事業版圖，提升競爭力。

餘維斌以「爲客戶創造最大的價值」爲使命，致力協助客戶加速產品研發及把關產品品質，以創造雙贏；而人才爲企業永續基石，秉持「以人爲本」核心理念，形塑「服務」、「團結」、「創新」企業文化，期許宜特「成爲員工引以爲傲的公司」。

爲實現願景，宜特致力成爲「誠信用心的電子產業醫學中心」，公司成立30年來，在專業技術上不斷精進創新，爲「解決客戶的痛點」，以及「讓客戶更輕鬆」提供一站式的解決方案，扮演串接上下游供應鏈品質把關的角色，搶得先機以創造商機。

餘維斌創立宜特，以解決客戶需求爲宗旨，從單一IC電路修補服務擴展至800多項服務，成爲「電子產品醫學中心」。30年來，逐步開展故障分析、可靠度驗證、材料分析、訊號測試等服務，如同醫院一樣，全方位照顧IC從設計到退貨的各個階段，滿足電子產業最迫切的驗證需求。

除了將帶領宜特科技走向下一個亮眼的30年之外，餘維斌對一路走來所有幫助宜特科技成長的人們，都很感恩，希望宜特科技能在社會公益、ESG各面向發揮更多正面的力量。