漢瑞泰小五軸訓練 培育機械人才

漢瑞泰實業董事長杜裕貴（右三）頒發結業證書予「五軸加工訓練」的年輕學員併合影。圖／李淑慧

漢瑞泰實業「小五軸訓練」以建立五軸CNC加工概念與培養實務能力爲目標，課程核心着重於實機操作與程式編寫，帶領學員熟悉多軸運動特性、G/M碼應用及更多複雜平面的加工技巧。

漢瑞泰董事長杜裕貴分享新世代智慧人才培育模式構想，首先是具備五軸CNC工具機制作能力，可應用在航太、醫療、生技、精密閥類，五軸加工基礎能力是工業與研發推進很重要的基礎。

第二是AI機械設計，過去時代有純機械結構，無電力與電控，例如腳踏車、滑板車，慢慢地加上NC、CNC，加些軟體，未來的機器即是把AIoT智慧落地的能力和現有的機器結合，並且更爲彈性，更具應變能力，此則爲過去與現在的機器很大的分水嶺，這分水嶺在這三、五年必定會蓬勃發展。

第三個能力是，在這些AI落地裡，實際裝了感測器將其數位化，產生數位記錄、數位資產，一些數位相關模式，甚至產生數理推算之數位核心競爭力，漸漸地從中衍生爲數位演化能力。臺灣是全球市場中開放性很高、產業多元度高、半導體成熟度和精密機械成熟度亦相對地高，更是未來臺灣核心競爭力重整的平臺，未來該平臺所產生新的機器，期待新產業等都從整合中如雨後春筍般生長而出。

未來在機械人才需具備的三個能力，必須具備機械操作實務能力並且能將零件真正生產上市，另一個是具備設計AI機械元件的能力，可能是AI工具機、AI專用機、AI智慧醫療設備，甚至是空中AI機器人等，第三則是運用AI數據演化爲企業核心競爭力，屬於這時代企業運作基礎能力，從如何選感測器、篩選擷取數據、形成數理模型，從數理模型再轉爲數理模式，再到與機械控制器參數結合成爲AI判斷之迴圈，其和自動化有很大區別之進步，現在可透過感測器設計、感測器數據之蒐集，該三個AI人才具備能力，可善用於AI發展、智慧落地的藍圖，而且是開放的，結合這些能力達成低碳永續的工業研究之發展。