金融研訓院 培育亞資人才

金融研訓院「三階段」培訓亞資中心人才

金管會推動亞洲資產管理中心，人才被視爲核心關鍵，金融研訓院從三面向着手培訓，一是攜手七所大學培育初階人才；二是與銀行公會合作開設模組化課程，培養進階人才；三是深化高階人才的客製化服務能力。

臺灣金融研訓院董事長雷仲達表示，金融研訓院的前身「基層金融研究訓練中心」與「金融人員研究訓練中心」，分別於1979年、1980年成立，後來兩機構在2000年整併爲金融研訓院，直至今日持續落實從業人員培訓，推動金融素養紮根，亦配合主管機關政策，發展永續金融、公司治理、金融科技、資產管理，以及信託業務等專業課程與研究。在金管會推動亞資中心政策目標下，金融研訓院積極培育人才，以支持產業發展需求。

臺灣金融研訓院院長高一誠表示，研訓院已展開亞洲資產管理中心的培訓計劃，主要分成「初階、進階、高階」三部分。「初階」爲攜手臺大、政大、中原、輔仁、嘉義、中央、中山等七所大學培育初階人才，透過系統性的課程與專業講師分享經驗，讓學生了解資產管理業務面向；「進階」部分，透過與銀行公會合作進階人才培育，例如，銀行若要申請進入亞資高雄專區，需完成一定時數的資產管理訓練，此階段培訓採模組化課程設計，滿足學員需求。

「高階」則是瞄準從事資產管理如家族辦公室長達十年以上的高階人才培育，深化其客製化服務能力，同時也將涵蓋高雄專區新種業務，預計於今年底前開設課程。高一誠分享，在與國際組織合作的經驗中瞭解到，僅依靠課程等傳統培訓方式仍然不足，故將加入口試環節，強化學員提出全方位解決方案的實戰能力。

測評方面也須透過AI工具篩選人才。以銀行招募爲例，不同特質與專業的人才適合的部門各不相同，AI工具可透過遊戲化測試方式，評估申請者的風險屬性與性格特質，例如較願意承擔風險的人，可能更適合特定部門。藉由AI多面向衡量，能更精準地將人才配置至最適合的崗位。