一票40歲以上強者應徵助理 公司只想挑年輕人 結果超慘

一名電子公司主管透露，公司找採購助理，卻有一堆40至60歲強者來應徵，他們不敢請，但符合條件的年輕人都沒人要來。（圖：shutterstock／達志）

近年不少公司都面臨缺工窘境，一名網友透露，最近有朋友求職卡關，到處找人幫忙修改履歷，剛好另一位朋友在電子公司當主管，他直白說明現況，一票40至60歲能力強大的求職者應徵助理職位，公司根本不敢請，但符合條件的2、30歲年輕人全都不想來，「有企圖心的都往大公司衝，沒野心的跑去做外送，這就是現在的職場現實。」

一名網友日前在Threads發文表示，最近有朋友找工作受挫，到處問人能不能幫他修改履歷及給意見，剛好另一位朋友是電子公司的主管，他很直白的透露現在職場狀況。

該名主管表示，公司最近在找採購助理，結果打開履歷清一色是40、50、60歲的應徵者，每份履歷都超強，經驗一大堆且學歷漂亮，不乏碩士、國外留學回來的，問題是該份工作只是助理職位，怎麼敢放心請這些人？更尷尬的是，他主動邀請其他比較符合條件的2、30歲年輕人，全部都直接拒絕。

原PO認爲，現在年輕人選擇超多，有企圖心的都往大公司衝，沒那麼有野心的跑去做外送，收入還比上班高；年紀大一點的，因爲還是需要收入，就硬着頭皮應徵助理，結果最後兩邊都卡住，他忍不住大嘆，「這就是臺灣高齡社會的現實」。

貼文掀起熱議，有網友也分享類似狀況，「我來告訴大家一個真相，我們公司的業務職缺連續徵人3年，最後只來了2個，都是40歲以上，這就是目前產業現狀，中小企業根本不會有年輕人來」、「現在賺錢機會太多，年輕人不是往有未來性的科技大廠，就是走多元化工作，像是外送、直播、電商、自媒體、多元計程車等，或是自己開店。」

也有網友不解，「大家都知道中壯年的好，他們也願意接受低薪，但公司卻不給他們一個機會」、「既然都有人願意做了，爲什麼還要挑年紀」、「這就是大環境死循環，表面感覺缺工，實際上就是公司還在用年齡挑人才。」