一個人有沒有發財的命，問3個人就知道了。
大家好，我是微笑哥。
之前一直聽過一個理論，你的成就是你身邊最親近 5 個人的平均值，人最容易受到身邊環境的影響。
但還有一個理論，就是你有沒有發財的命，問 3 個人就知道了。
1
你的朋友
經常有一個感覺就是，如果在一羣朋友中經常處於中心人物的人，大概率未來是一個有成就的人。
我在高中的時候有一個班長，叫老黑。
他學習不行，但是非常講義氣，就是說話做事有一股子老成的氣質，大家遇到事兒的時候都經常找他幫忙。
一到週末，基本上都是他在吆喝着大家，一起去爬山、一起去吃飯、一起出去玩等等。
當然了，大部分情況也是他來買單。
高考畢業的時候，我高考高出本科線 2 分，他高考高出專科 2 分，於是我倆去了不同的大學。
而且他還上的是畜牧專業。
上大學之後，不到半年時間就成了學生會的主席，有一次楊凌舉報農高會，我去楊凌玩他來招呼我。
晚上喝酒的時候，一招呼整個學生會都來跟着喝酒，感覺就是到哪裡都可以自然籠絡出一幫子人。
身邊的朋友，就可以感覺出來，這個人以後可以幹出一番事業。
畢業後，果然進入了一個建築行業，幾年後就成立了一家公司，現在在西安我們還經常見一面聊聊創業。
所以你能不能發財，你身邊的朋友應該都能感觸到。
2
你的領導
學生可能還比較單純，但職場就是一個大熔爐。
我有個一個朋友是工作狂，公司一般是早 9 晚 6，但是他從來都是第一個來公司 8 點幾乎就到了，晚上十點以後再回家。
大部分人的職場，基本上就是能少幹活就少幹活，反正我把自己的事情做完就行了。
他不是。
他不但把自己的程序搞完，還特別喜歡幫助別人，整個技術團隊幾十個人，基本上誰有技術問題都來找他。
他很樂意幫忙，有時候甚至放下自己的事情，先幫同事鑽研技術問題，解決後再幹自己的活。
不但日常如此，公司生產線上出現問題，他都是第一時間殺到，定位解決有時候盯着就到了半夜。
於是很自然，在職場的7年時間，從初級程序員升職到小組組長，從組長到技術經理，最後到研發副總。
其實一個人優秀不優秀，作爲主管領導基本上都門清，因爲簡直太容易對比了。
如果這人的本性還很好，還是一個領導可以值得信任的人，那麼他不想升職都不太可能。
而一個人如果在職場都升不上去，你說他創業後面對更復雜的情況，真的能夠跑出來嗎？
所以，你能不能發財，其實你的領導是最清楚的。
3
你的父母
天底下，最瞭解你的人應該就是你的父母。
你有多大的能耐，你有什麼樣的品性，或者說你的父母相信不相信你，也是一個重要判斷標準。
一個人能不能成事，一個人能不能讓人信服，身邊人的反饋是最直接的。
當然了，這個角色也可以是你的另外一半。
如果你從小都是一個父母認可的人，父母都會覺得有一天你會成大事，大概率你的人生也不會差。
另外，大量閱讀相關研究結果，以及橫向對比身邊有娃家庭，發現父母的社會經濟地位在極大程度上決定了孩子今後的成就。
也就是說，父母學歷越高，賺的錢越多，財務壓力越低，孩子就會越優秀；反之，孩子很難變得優秀。
一方面父母會影響你，一方面父母也會成就你，父母對你的判斷最爲直觀，影響力也最大。
整體看下來，和 5 人理論也有一定的相似性，就是身邊 3 類人從不同角度對你的認可度。
如果從這3個角度來看，大家都認爲你很牛，那麼大概率未來你有發財的命。
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給大家介紹一下我。
2006年，上大一被兄弟誘騙到傳銷，體驗了什麼是人性；09年畢業找不到工作登入流水線工程，後輾轉多次培訓進入程序員。
13年開始北漂，用了10年時間，從初級Java程序員到管理百人的研發副總，工資漲了20倍；北漂後利用6年業餘時間，將副業收入超過主業2倍，2019年成爲自由職業者。
2020年，回到西安，從客廳一張桌子開始創業，前3年換了3個客廳，後3年換了3個辦公室，團隊從1人到目前10人。
2023年，全面 ALL IN AI 賽道創業，專注AI+細分行業變現，主要深耕AI代寫、AI爆文、AI小紅書、AI出海，在多領域拿到百萬級別營收。
具體人生創業故事見這篇文章：
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